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Responsable rémunération & relations sociales h/f

Loon-Plage
CDI
Aluminium Dunkerque
Publiée le 28 juin
Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Dans un contexte de transformation RH et d'évolution des enjeux sociaux et économiques, nous recherchons un(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Relations Sociales pour structurer, piloter et sécuriser ces volets stratégiques. Expert(e) des équilibres sociaux et de la donnée RH, il/elle accompagnera managers et RH de proximité dans l'analyse des rémunérations, le dialogue social et la conformité réglementaire.
Relations sociales :
• Animer le dialogue social et les négociations en lien avec la stratégie de l'entreprise ;
• Préparer et piloter les réunions CSE/CSSCT, rédiger les documents associés ;
• Mener les négociations (NAO, télétravail, GEPP, etc.) et rédiger les accords ;
• Conseiller la direction et anticiper les évolutions sociales et réglementaires ;
• Suivre les indicateurs de climat social, gérer les contentieux et appuyer les RH dans les procédures individuelles ;
• Former les managers au cadre légal et aux bonnes pratiques sociales.
Rémunération & avantages sociaux :
• Manager la responsable paie & administration du personnel ;
• Réaliser des études de rémunération et du benchmarking dans le cadre de la GEPP ;
• Suivre la masse salariale, la mobilité et assurer la conformité sociale ;
• Piloter les contrats et relations avec les partenaires (prévoyance, épargne, intérim, etc.) ;
• Préparer les éléments liés à la participation, l'intéressement, les NAO et l'AI ;
• Suivre le budget effectifs en lien avec la finance ;
• Superviser la gestion analytique et les interfaces comptables ;
• Déployer et optimiser les SIRH (ADP, Chronos, Talentsoft, Pixid) et le nouvel outil de GTA ;
• Piloter le contrôle de gestion sociale et les KPI RH (absentéisme, AT, etc.) ;
• Assurer la conformité RGPD et la veille réglementaire sur l'ensemble de son périmètre

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil :
• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Une spécialisation ou une double compétence en droit du travail, paie/rémunération, ou contrôle de gestion sociale est un vrai atout.
• Maîtrise des politiques de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, rémunération différée...).
• Bonne connaissance des outils de benchmark et des études salariales.
• Capacité à construire et piloter des campagnes d'augmentations et de revues salariales.
• Bonne maîtrise du droit social individuel et collectif.
• Expérience conséquente dans le dialogue social : préparation et animation des réunions CSE, négociations avec les partenaires sociaux (NAO, accords temps de travail, etc.).
• Connaissance des outils SIRH (ADP, Talentsoft etc.).
• Capacité à piloter des projets SIRH ou à optimiser des processus RH digitalisés.
• Maîtrise des indicateurs RH : masse salariale, absentéisme, effectifs, BDESE...
• À l'aise avec Excel avancé / tableaux de bord / reporting social.

Compétences personnelles :
• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur, fiabilité, respect des délais et des obligations de confidentialité.
• Aisance relationnelle et sens de la pédagogie pour vulgariser les sujets techniques auprès de différents interlocuteurs.
• Leadership naturel et capacité à fédérer.
• Goût pour le travail en transversalité (RH, paie, finance, juridique, IT, etc.).
• Force de proposition, esprit d'innovation et appétence pour les outils digitaux.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, avec une culture du changement et de l'amélioration continue.

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