Directeur adjoint / directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé

Merci de saisir votre adresse mail afin que nous puissions vous envoyer des rappels réguliers par email pour postuler à cettre offre Votre adresse e-mail(Nécessaire) Le recruteur PEP 12 Vos missions Nous recherchons notre futur(e) Directeur(rice) adjoint(e) en CDI à temps plein pour nos diverses antennes du CMPP (Espalion, Villefranche-de-Rouergue, Decazeville), à pourvoir au 01/03/2026. Missions Principales Sous l'autorité du Directeur responsable des sites, et par subdélégation, le Directeur Adjoint est chargé du bon fonctionnement global de l'établissement (CMPP) et de ses antennes. Il intervient à la fois sur les volets administratifs, organisationnels, managériaux et institutionnels. Organisation et gestion de l'établissement : – Assure la continuité de direction en l'absence du Directeur. – Supervise l'organisation générale : calendrier d'ouverture, fonctionnement des services, organisation des plannings et remplacements dans le respect du droit du travail et des conventions collectives. – Pilote les dépenses de fonctionnement dans la limite du budget alloué, suit les devis d'investissement, participe à l'élaboration du budget, du compte administratif et du rapport d'activité annuel. – Met en œuvre et actualise les procédures internes (sécurité, qualité, gestion des locaux). – Renseigne et suit les enquêtes institutionnelles (ANAP, ERRD, etc.). – Tient à jour les effectifs usagers et les listes d'attente. Animation du projet d'établissement : – Participe activement à la mise en œuvre, à l'évaluation et à la révision du projet d'établissement. – Anime et coordonne les actions des équipes en lien avec les orientations du projet. – Garantit la qualité des services rendus dans le respect des valeurs de l'institution. – Assure une veille sectorielle afin d'anticiper les évolutions législatives ou politiques pouvant impacter l'organisation. Suivi des projets personnalisés des usagers : – Programme et anime les réunions de réactualisation des projets individualisés. – Valide les projets personnalisés et la cohérence des plannings d'activités au regard des objectifs thérapeutiques. – Assure le lien entre les domaines du soin et de la scolarité en favorisant la coopération entre les professionnels de santé et les établissements scolaires. – Valide les synthèses versées au dossier de l'usager et s'assure de la qualité des écrits. Management et coordination des équipes : – Exerce une autorité hiérarchique sur les professionnels de l'établissement. – Évalue les besoins de formation, organise les temps d'analyse de pratiques et soutient la dynamique d'équipe. – Assure l'animation des réunions pluridisciplinaires avec les médecins. – Garantit un climat de travail favorable à l'adhésion au projet d'établissement et au développement du sentiment d'appartenance à l'institution. Représentation et relations institutionnelles : – Accueille les familles lors de l'admission de l'enfant, présente le fonctionnement du CMPP et engage une relation de confiance basée sur la co-responsabilité du parcours de soin. – Représente l'établissement auprès des partenaires extérieurs (collectivités, établissements scolaires, services sociaux), en lien avec le Directeur. – Valorise l'image de l'établissement dans son environnement local. Informations complémentaires Primes Localisation de l'offre − Leaflet | Map data OpenStreetMap contributors