[cdi] technicien·ne industrialisation produits électrotechniques (h/f)

Comme son nom ne l'indique pas (), BioLogic conçoit, fabrique et commercialise auprès des laboratoires de recherche et des industriels des instruments de mesure dans le domaine de l’électrochimie fondamentale et du stockage d’énergie. Forte de 150 collaborateurs et collaboratrices à Seyssinet-Pariset et Seyssins (dans l' agglomération grenobloise ), elle est présente à l’international ( 7 filiales à l’étranger et un réseau de distribution dans le monde entier) et réalise plus de 90% de son activité à l’export. BioLogic est une entreprise avec des valeurs fortes, qui tient au travail collaboratif et à l’engagement de ses salarié·s tout autant qu’au respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et aux conditions de travail. [CONTEXTE] - Pour remplacer notre collègue qui s'en va poursuivre un projet de reconversion (bravo à lui ! ), nous recherchons notre prochain·e technicien·ne industrialisation et méthodes. Missions ️‍♂️ : Analyser les processus et procédés de production pour fabriquer un produit à forte composante électrotechnique Analyser une nomenclature de conception Evaluer l’adéquation entre les processus et moyens actuels et une nomenclature de conception Réaliser les activités méthode industrialisation liées à l'ERP (nous on a CSI) Implémenter les gammes et nomenclatures de production dans l'ERP Administrer les ordres de fabrication projet des maquettes et prototypes Implémenter les méthodes du processus de production produits Documenter les processus de fabrication (modes opératoires, gammes, etc.) Améliorer, fiabiliser, simplifier et standardiser les processus de fabrication Optimiser les outils de production en place et à venir Détecter les problèmes de montage Mettre en œuvre un plan d'industrialisation Appliquer et diffuser la documentation technique (mode opératoire, procédure, etc.) Assembler, inspecter et/ou contrôler les maquettes, prototypes et préséries des produits Accompagner et former les équipes de production aux gammes et modes opératoires Coordonner la mise en production des produits sur préséries et 1er de série Proposer, organiser des actions d'amélioration continue (Leaniser), de ses pratiques professionnelles, des pratiques de l’équipe et des processus et moyens de production Parcours ✅: BTS/DUT Bac2/3 en industrialisation/méthodes avec une expérience sur le même type de poste, d'environ 2 ans Les compétences essentielles ⭐ : Connaître les principes de lean et les procédés de fabrication en jeux sur des produits électrotechniques Notions en assemblage électrotechnique, électromécanique et électronique Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et d’au moins un ERP Les petits plus ➕ : Notions d'anglais Savoir-être attendus : Priorisation | Vous savez prioriser et planifier vos tâches Sens du terrain | Vous savez être au plus proche des équipes de prod pour accompagner le changement Esprit d'équipe | L'équipe indus est soudée, il faut avoir envie de faire partie de cette brasure ! jeudemots Infos sur le poste & sur ce que l'on propose : CDI Rémunération : À partir de 29 000 € bruts annuels (selon expérience / profil) Statut non-cadre, 35h, avec horaires fixes (9h-12h et 14h-16h30) et horaires flexibles pour atteindre les 35h Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d'essai de 4 mois) 25 jours de CP 1 jour BioLogic lundi de pentecôte offert Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun Prime de participation En parallèle de la rémunération nous vous proposons : carte tickets restaurant, CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir Nous sommes handi-accueillants Infos sur le processus de recrutement : 1 échange téléphonique de 30min max avec Johanna JOANNIN 1 entretien sur site de 1h30 environ avec Xavier MARIOT, responsable industrialisation, et Johanna 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi ) Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer (30% de nos postes ont été pourvus en interne en 2024)