Responsable campus / chargé(e) de développement commercial

L'entreprise

Spécialisée exclusivement dans les métiers de l’informatique, cette école innovante offre une formation avec une vision 360° dès les premières années d’études. Elle oriente ses apprenants vers des filières d'avenir telles que le Web, le développement Back Office et Full Stack, l’Intelligence Artificielle, la Data, la Cyber Sécurité et le Cloud.

Sa particularité ? Un modèle unique, proche d’une industrie informatique, où les étudiants sont formés aussi bien à la technique qu'à la compréhension et la vente d'un projet. Avec 95 % d’étudiants internationaux et des activités solides à l’international (Afrique subsaharienne, Haïti), l’établissement combine excellence académique et forte rentabilité.
Son ambition : accélérer sa croissance sur le marché français, en doublant son nombre d'étudiants et en renforçant ses liens avec les entreprises.

Rejoindre cette école, c’est s’inscrire dans un projet entrepreneurial, innovant et à forte dimension humaine, au cœur des enjeux de transformation numérique.

Pourquoi les rejoindre ?

* Un modèle pédagogique unique, centré sur les besoins réels des entreprises
* Une forte autonomie dans les missions et une vraie culture du résultat
* Une équipe à taille humaine avec des perspectives d'évolution rapides
* Des leads entrants préqualifiés par un SDR, pour se concentrer sur les phases à forte valeur ajoutée
* Un directeur du développement qui alimente un flux continu de leads stratégiques, issus de campagnes digitales et d'actions ciblées
* Une ambition nationale soutenue par une stratégie commerciale déjà bien huilée
* Une structure agile et rentable avec un fort potentiel de croissance

La mission

Dans le cadre de son développement, l’école recrute un(e) Responsable Campus / Chargé(e) de Développement Commercial pour soutenir sa croissance nationale.

Ses principales missions seront de :

* Développer activement des partenariats avec les entreprises (stages, alternances, visibilité, événements)
* Prospecter de nouveaux comptes (grands comptes et PME) pour signer des contrats d’apprentissage
* Travailler efficacement sur les leads entrants préqualifiés transmis par l'équipe SDR
* Participer à l'orientation et au coaching des étudiants (aide à la rédaction de CV, profils LinkedIn, préparation aux entretiens)
* Organiser et animer les événements de promotion de l'école : salons étudiants, journées portes ouvertes, mini-hackathons
* Représenter l’école lors de conférences thématiques et forums de recrutement
* Collaborer étroitement avec les équipes pédagogiques, communication et RH
* Contribuer activement au sourcing d’étudiants et d'entreprises via CRM et outils digitaux
* Effectuer un reporting régulier auprès de la direction opérationnelle
* Participer à la mise en place de plans d’action commerciale

Le profil recherché

* Diplômé(e) Bac+3 minimum en commerce, gestion ou éco-droit, ou justifiant d’une expérience professionnelle significative (5 ans ou plus)
* Expérience solide en développement commercial BtoB, idéalement dans l'IT ou l'innovation
* Capacité à prospecter sans complexe (prise de téléphone, approche directe)
* Appétence forte pour l’informatique et la transformation numérique
* Esprit structuré et autonome, capable de gérer des projets variés
* Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles affirmées
* Maîtrise des outils CRM et des réseaux sociaux professionnels
* Sens du résultat, rigueur, curiosité et force de proposition

Les modalités

* Type de contrat : CDI
* Prise de poste : Dès que possible
* Rémunération : Package à partir de 40 000 € brut annuel selon profil et expérience

Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

* Fixe sur 12 mois entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel
* Variable déplafonné en sus de 3 000 € brut annuel dès la première année ;
* Un package supérieur pourra être envisagé suivant profil et expérience
* Avantages : Tickets restaurant, récupération sur événements, flexibilité des horaires
* Remote : Partiel (présence requise lors des événements étudiants et professionnels)
* Localisation : Région Hauts-de-France (proche de Lille)

Processus interne en 3 étapes

1. Entretien de préqualification avec le cabinet de recrutement
2. Entretien avec le directeur opérationnel de l’école
3. Mise en situation commerciale / cas pratique

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