Notre ambition : proposer une offre de sports et de loisirs pour tous, accueillante et en pleine confiance.
Concrètement, on gère des équipements qui nous sont confiés par des Collectivités, dans le cadre de la Délégation de Service Public (DSP). C'est ainsi que nous sommes choisis pour notre expertise et notre projet solide et cohérent pour le territoire.
Aujourd'hui, la famille Equalia est constituée de 800 collaborateurs/trices réparti(e)s sur plus de 60 équipements en France et en Belgique. Ça en fait une grande famille ! Mais ne t'en fais pas, il y a encore de la place pour les petits nouveaux. Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au coeur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi !
Dans le cadre d'une création de poste, notre Direction RH, située au Siège de la Société à Suresnes (92), est à la recherche de son/sa nouveau/elle Gestionnaire Ressources Humaines, pour renforcer son équipe.
Ce que devenir Gestionnaire Ressources Humaines chez Equalia impliquera pour toi : Sous la responsabilité du Directeur RH, tu interviendras sur les missions suivantes :
- Gérer l'administration du personnel pour l'ensemble de nos établissements ;
- Assurer le traitement des demandes RH courantes (contrats, avenants, attestations, courriers RH, enquêtes DARES) ;
- Assurer la réception et l'archivage des documents dans l'espace numérique ;
- Contribuer aux déclarations réglementaires (DPAE, suivi accidents de travail / trajet, simulation des départs, visites médicales, 1% logement, taxe apprentissage) ;
- Accompagner la Direction RH et apporter les pièces nécessaires aux dossiers RH en cours ;
- Traiter les absences et transmettre les éléments aux gestionnaires Paie ;
- Préparer les livrets d'accueil et l'arrivée des nouveaux collaborateurs ;
- Suivre les inscriptions des collaborateurs à la couverture santé collective ;
- Suivre les inscriptions auprès de la médecine du travail ;
- Mettre en oeuvre les actions de formation et mettre à jour le suivi des outils de formation ;
- Réaliser les demandes de prises en charge auprès de l'OPCO dans une logique d'optimisation de nos budgets formation ;
- Assurer l'administration de nos outils RH et répondre aux demandes des opérationnels (création, modification, résolution dysfonctionnement etc).
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