Description du poste
Vous serez comptable public responsable de la Trésorerie hospitalière départementale (niveau C2-1) à la tête d’une équipe composée de 2 adjoints inspecteurs (cadres A), ainsi que 8 cadres B et 4 cadres C.
Les missions principales sont :
La Trésorerie hospitalière départementale est chargée de la gestion comptable de l’ensemble des établissements publics de santé et établissements publics sociaux et médico-sociaux (EPSMS) que compte le département, à savoir 6 centres hospitaliers et 23 EPSMS (EHPAD autonomes, EHPAD rattachés à des CCAS, institut médico-éducatif et résidences autonomie) ainsi que des CCAS auxquels sont rattachés les EHPAD non autonomes.
À ce titre, l’équipe de la THD effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, elle contrôle et paye les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes. Elle assure la gestion des hébergés de ces établissements.
La THD assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits hospitaliers – y compris entre établissements - et des EPSMS.
La THD gère au global 68 budgets et 55 régies dont 4 à enjeux.
Dépenses (année 2025) : 166 012 lignes de mandats dont 34 182 lignes de mandats de marché soit globalement 82 M€ pour les EPS et 19M€ pour les EPSMS
Recettes (année 2025) : 520 404 lignes de titres.
65% des factures émises en 2025 sont assorties d’un avis des sommes à payer (ASAP) au format dématérialisé.
Le comptable pilotera l’activité du service à travers un suivi dynamique et partagé avec ses adjoints des indicateurs et orientations prioritaires du service. Il définira l’organisation afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques sur les différentes activités du poste.
Il veillera à maintenir la cohésion du collectif de travail.
Au titre de l’ensemble de ses tâches, le responsable de la THD entretient des relations étroites avec les directions des établissements publics de santé et des EPSMS. La THD assure également une mission d’accueil auprès des usagers.
Le comptable et son équipe travaille en liaison avec le Pôle Partenaires Locaux et en étroite collaboration avec le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurant la mission de conseil auprès des établissements du secteur public médico-social et du conseil départemental.
S’agissant des établissements publics de santé, le comptable assure la mission de conseil auprès des ordonnateurs dans le cadre d’une démarche proactive et partenariale.
Les principaux enjeux du poste sont liés :
- à l’accompagnement des établissements dans la gestion de leur trésorerie et dans l’amélioration du respect du délai global de paiement
- à la poursuite de la progression de la qualité des comptes
- à l’efficacité du recouvrement
- et plus globalement au renforcement de la démarche partenariale engagée auprès des ordonnateurs.
Conditions d'exercice particulières
La Trésorerie hospitalière départementale est implantée sur deux sites : le siège à Saint-Flour et l’antenne à Aurillac.
Des déplacements hebdomadaires sur chacun des sites sont à prévoir, avec une utilisation en priorité des véhicules de service.
Description du profil recherché
Savoir-être :
- grand sens de l'organisation et du management (encadrement de proximité)
- sens marqué du relationnel, notamment avec la Direction et les partenaires institutionnels à savoir l’ARS et le Conseil départemental, le CDL intervenant auprès des EPSMS ;
-être attentif à la qualité de vie au travail
Savoir-faire :
- aptitude à fédérer, capacité de communication et d'ouverture d'esprit (notamment aux évolutions applicatives et réglementaires)
- accompagnement et animation du collectif de travail de l’équipe installée sur 2 sites distants l’un de l’autre ;
- esprit d'analyse et de synthèse, pragmatisme.
Compétences requises :
- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence
- pilotage de l’activité dans le cadre des orientations de la DGFIP
- capacité à décider et à faire-part des sujets qui le justifient à la Direction.
Connaissances recherchées : connaissance des problématiques et enjeux du secteur public hospitalier et médico-social et des règles budgétaires et comptables propres à ces secteurs.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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