Cadre de santé jour h/f

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciaire Service d'affectationSoins médicaux et de Réadaptation gériatrique (SMR)Présentation du service
ACTIVITE

Le Département Médico Universitaire Gériatrique du Val de Marne se compose de trois hôpitaux: Emile Roux- Georges Clémenceau - Joffre Dupuytren. Ces trois sites comportent 1650 lits d'hospitalisation de plus de 24 heuresdont 98 lits en médecine aiguë, 913 lits de Soins médicaux et de Réadaptation gériatrique (SMR, 615 lits de soins de longue durée (SLD). S'ajoute des services d'HJ et consultations.

PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le site de Dupuytren comprend 409 lits d'hospitalisation de plus de 24 heures dont 34 lits de médecine gériatrique aiguë, 11 lits de soins palliatifs, 290 lits de Soins médicaux et de Réadaptation gériatrique (SMR), 54 lits de soins de longue durée (SLD).

Un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique (12 places), des consultations, une équipe mobile de soins palliatifs et un service de rééducation.

Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) est réparti sur deux étages totalisant 74 lits, avec 37 lits par étage. Chaque unité est prise en charge par une équipe pluriprofessionnelle assurant la continuité des soins sur 24 heures. Le matin, l'effectif comprend, sur chaque étage, deux infirmiers diplômés d'État (IDE) et quatre aides-soignants (AS). L'après-midi, l'équipe est composée d'un IDE et de quatre AS par étage. La nuit, l'organisation prévoit un IDE pour l'ensemble des deux étages,
Vos missions
Missions générales :

- Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des unités de soins en veillant à la sécurité, l'efficacité et la qualité des prises en soins des patients dans le respect du projet du DMU.

Missions permanentes :

- Être garant de la sécurité, de la qualité des soins, de l'accueil, de la qualité de vie des patients au sein de l'unité.
- Assurer le management de l'équipe dont il est responsable (infirmiers, aides-soignants et agents hôteliers). Définir les besoins en personnel nécessaire chaque nuit, et veiller à l'équilibre des plannings, réaliser une gestion prévisionnelle des présences et des absences en maintenant l'équipe entre les différentes unités et les personnels.
- Entretenir une collaboration étroite avec les cadres de nuit et les cadres de jour pour assurer la continuité du service.
- Veiller au respect de la réglementation des droits et des devoirs des personnels.
- Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales et à l'amélioration du dossier de soins.
- Assurer la circulation de l'information au sein de l'équipe de l'encadrement et auprès des équipes.
- Evaluer les personnels placés sous sa hiérarchie directe, à partir d'objectifs et de résultats à atteindre.
- Evaluer la qualité des prestations : respect des protocoles, des règles d'hygiène, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles.
- Motiver les personnels à participer aux projets mis en place dans l'unité, favoriser l'expression des personnels.
- Être à l'écoute du personnel et gérer les conflits.

- Accueillir et encadrer les personnels nouveaux et stagiaires
- Participer aux différentes réunions, groupes de travail en place au sein de l'établissement.
Profil recherché
Capacité à appréhender les situations difficiles pour en dégager les aspects positifs
- Savoir faire preuve d'équité
- Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'efficience
- Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailcadre au forfait TélétravailNonVos avantages à l'AP-HP
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking, stationnement vélos, motos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
- Chèques emploi service CESU AP-HP

Description de l'hôpitalLe groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.Référence de l'offre2