Rejoindre Horizon Amitié c'est intégrer l'une des plus importantes et dynamiques associations du secteur social du Bas-Rhin (20 services, 18 millions d'euros de budget annuel), un acteur dont l'expertise est reconnue par les services de l'Etat sur le territoire, c'est faire partie d'une organisation de 250 salariés qui œuvrent au quotidien autour d'une mission commune : l'accompagnement et la réinsertion de personnes en grande difficulté sociale. 250 salariés c'est autant de profils et d'expériences différentes car nous donnons notre chance à de nombreux parcours, qu'ils soient jeunes diplômés ou seniors.
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Description du poste
En collaboration avec la Directrice du pôle Insertion par l'Activité Economique (IAE), vous participez au développement de l'association, seconder la directrice, superviser les activités support et les missions d'accompagnement du chantier d'insertion.
Activités principales
- Travailler sur l'autonomisation des équipes, le développement des compétences, des connaissances du milieu.
- Prévenir et gérer les situations à risque (conflits, accidents du travail).
- Organiser les conditions de mise en activité des salariés en insertion, veiller à la qualité des parcours d'insertion dans un objectif d'insertion professionnelle durable.
- Suivre les différentes étapes clés des parcours et assister aux réunions de mises en commun encadrants techniques d'insertion /chargés d'accompagnement.
- Superviser la gestion opérationnelle des activités de production (rénovation BTP seconde œuvre, espaces verts, voirie, nettoyage de locaux, collecte/tri/vente d'objets seconde main et invendus), les développer et coordonner les événements ponctuels.
-Tenir à jour et superviser les process de suivi des activités et de la mission d'insertion (tenue de tableaux de bord,…) dans des objectifs de pérennité et de retours aux financeurs.
- Accompagner la directrice dans la gestion administrative, comptable, budgétaire et RH, incluant les formations des salariés en insertion, dans le respect des obligations légales liées à la gestion du personnel, au droit du travail, aux dispositifs de sécurité des personnes, des bâtiments et des matériels et à la RGPD.
- Accompagner la directrice de pôle IAE dans la stratégie de développement de nouveaux projets tout en pérennisant l'existant, l'établissement des dossiers financeurs, d'appels à projet et appels d'offre et dans la recherche de nouveaux fonds privés et publics.
- Remplacer ponctuellement la directrice, faire de la représentation auprès des partenaires et sur des besoins urgents et ponctuels à remplacer un encadrant technique ou une CIP.
Profil de recrutement :
- Niveau d'études : Diplôme de niveau 1 et/ou Master
- Niveau d'expérience : minimum 5 ans dans une fonction à responsabilité, idéalement IAE
- Permis B obligatoire
Compétences attendues
- Connaissance de l'IAE
- Connaissance en droit du travail et suivi budgétaire
- Prise de recul, position réflexive, prise d'initiative
- Management d'équipe et de public en difficultés
- Sens du travail en équipe et pédagogie
- Respect des personnes et développement de leur autonomie
- Discrétion professionnelle, disponibilité, sens du relationnel
- Capacités d'écoute, d'adaptation et de maîtrise de soi
- Autonomie, méthode et rigueur
- Capacité à hiérarchiser les priorités et gérer le temps de travail
- Bonne maîtrise du français, bonne capacité rédactionnelle
- Maîtrise du pack Microsoft Office
- Equilibre entre qualités humaines et esprit commercial apprécié
Conditions de travail
- Travail sur 38H/semaine
Congés payés + RTT + RCS
Ordinateur portable, téléphone mobile
CSE (accès billetterie, chèques vacances, carte cadeau à Noël)
Mutuelle et prévoyance intéressantes
Véhicules et vélos de service
Remboursement frais de transport en commun à 50%
- Rémunération, selon convention ACI.
- Pour candidater, merci d'adresser CV + LM à
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