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Assistant manager en restauration (h/f)

Toulouse
Scalers
Assistant de direction
Publiée le 2 juin
Description de l'offre

Située dans différents secteurs de Toulouse, Flunch est un acteur dynamique et innovant dans le secteur de la restauration, reconnue pour son engagement envers l'excellence et la satisfaction client. Nous valorisons un environnement de travail collaboratif où chaque membre de l'équipe contribue à créer des expériences culinaires mémorables.

Restaurants concernés : Blagnac / Purpan / Roques / Labège / Gramont

Avantages :

* Primes mensuelles



Rattaché(e) au Manager de site, l’Assistant(e) Manager participe à la gestion opérationnelle quotidienne du restaurant et accompagne les équipes dans leur mission de satisfaction client.

Vos missions seront notamment :

• Participer à l’organisation et à l’animation des équipes en salle, en cuisine ou en caisse

• Être un relais de proximité pour motiver, former et accompagner les collaborateurs au quotidien

• Veiller au respect des standards de qualité, d’hygiène et de sécurité (HACCP)

• Suivre les indicateurs de performance (qualité de service, rotation des produits, satisfaction client, etc.)

• Gérer certaines ouvertures ou fermetures du restaurant en autonomie

• Participer à la gestion des stocks, des approvisionnements et au suivi des commandes

• Être force de proposition pour améliorer les pratiques et fluidifier l’organisation

• Intervenir en appui des équipes en cas de forte affluence



• Formation : Bac à Bac+2 en hôtellerie-restauration, commerce, gestion ou équivalent

• Expérience : Une première expérience réussie en restauration, retail ou en management d’équipe est un vrai plus

• Compétences et savoir-être :

- Excellent relationnel et sens du service client

- Esprit d’équipe et leadership naturel

- Réactivité, rigueur et sens de l’organisation

- Envie d’évoluer dans un environnement dynamique et challengeant

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Pourquoi rejoindre cette enseigne ?

• Un cadre de travail convivial, bienveillant et en mouvement

• Des missions variées et responsabilisantes dès le début

• Une montée en compétences progressive vers un poste de Manager

• Des perspectives d’évolution au sein du groupe

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