Description du poste
Le candidat recruté assurera la fonction de CDL pour 5 communes relevant du périmètre de la Métropole Toulon Provence Méditerranée (Ollioules, Le Revest les Eaux, La Seyne sur Mer, Six fours les Plages et Saint Mandrier sur Mer). Un autre CDL assure le conseil des autres communes de l'EPCI.
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont réalisées en propre ou en lien avec le responsable du SGC. Il peut également s'appuyer sur le soutien et l'expertise des services de direction (DSPL, SFDL, correpondant dématérialisation ...).
Missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) :
1. conseil budgétaire et comptable (conseil à l'élaboration budgétaire, sensibilisation à la maîtrise des risques, ...)
2. conseil en matière de dépenses et de recettes (promotion de la dématérialisation, conseil en optimisation du recouvrement, rationalisation de l'organisation des régies,....) ;
3. conseil financier et fiscal (réalisation et présentation des analyses financières, recherche de solutions de cofinancement, propositions de simulations fiscales,...) ;
4. conseil économique et patrimonial (conseil sur projet d'investissement, projet d'aménagement du territoire,…);
5. conseil en réingéniérie des processus (promotion de la dématérialisation et de l'ASAP dématérialisé,..).
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le CDL est un cadre itinérant. Il intervient en général sur le périmètre d’un établissement public de coopération intercommunal et à ce titre est le correspondant des élus des communes constituant l’EPCI et du président de l’EPCI. Il peut donc disposer de plusieurs espaces de travail.
- En priorité, et sous réserve de l’accord de l’élu, dans les locaux de l’EPCI ou par défaut dans une des collectivités du portefeuille du CDL;
- au sein du service de gestion comptable (SGC) de rattachement;
- à la DDFiP, dans un espace partagé éventuellement avec les autres CDL (« pool conseil »).
Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à son domicile, sous réserve de l’accord du directeur départemental.
Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission : smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).
Afin d’accompagner les CDL dans leur prise de fonction, une formation socle de 5 jours est dispensée à tout nouveau CDL.
Un tutorat de plusieurs mois est également organisé au bénéfice de chaque CDL découvrant la mission, assuré par un collègue chevronné.
Description du profil recherché
Qualités requises :
6. appétence pour la mission de conseil et le contact;
7. sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme;
8. intérêt pour l’actualité économique et politique locale;
9. sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale;
10. qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse;
11. capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents;
12. disponibilité.
Compétences requises :
13. connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales);
14. maîtrise des outils bureautiques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
15. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
16. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
17. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
18. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
19. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
20. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
21. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
22. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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