Learning & development manager f/h

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Learning & Development Manager a la charge de concevoir et déployer la politique de développement des compétences du Groupe en Europe.

RESPONSABILITÉS



Stratégie de développement des compétences :

• Participer à la conception de la stratégie de formation et de développement des talents du Groupe, en accord avec la stratégie de l'entreprise,

• Renforcer et structurer les processus de développement des compétences,

• Co-définir avec les managers et vos homologues RH un référentiel de compétences pour les différentes familles de métiers du Groupe et définir un catalogue de formations/actions de développement (onboarding / upskilling / reskilling),

• Définir les moyens d'évaluer les compétences,

• Promouvoir une culture de développement des compétences auprès des employés,

• Assurer une veille sur les nouvelles tendances et technologies en lien avec le développement des compétences et identifier les compétences de demain.



Conception et mise en œuvre du plan de formation :

• Analyser les besoins en formation et évaluer l'efficacité des programmes existants,

• Élaborer des programmes de formation sur mesure, incluant des modules en présentiel, en ligne et hybrides,

• Établir des partenariats solides avec les organismes de formation et les prestataires en Europe,

• Assurer le développement d'un réseau de référents internes pour créer, valider ou déployer des formations,

• Planifier et organiser des sessions de formation en interne et en externe, en coordonnant les ressources nécessaires,

• Garantir le bon déploiement des actions de formation et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs pour mesurer
l’impact des formations sur les compétences,

•Analyser les résultats et proposer des améliorations continues,

• Être le ou la référent(e) LMS pour le groupe, fournir des conseils aux auteurs pour le contenu de la formation sur le plan pédagogique,

• Gérer le budget de formation et assurer une utilisation efficace des ressources,

• Être garant de l’application du cadre réglementaire de la formation dans les différents pays.

RESPONSABILITÉS EN MATIERE DE CERTIFICATIONS



Hygiène, de santé et de sécurité : Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, de santé et de sécurité.

Environnement : Respecter et faire respecter la politique environnementale.

Sécurité de l’information : Respecter et faire respecter la politique de la sécurité de l’information

Énergie : Respecter et faire respecter la politique de réduction de la consommation d'énergie.


PROFIL RECHERCHÉ


1. Formation et expérience



• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, gestion, économie, management, ou sciences sociales

• 5 ans d’expérience minimum dans la conception et la mise en œuvre d'une stratégie de formation et de développement des talents dans un contexte international.


2. Compétences techniques (requises et préférées)



•Bonne connaissance de l’ensemble des domaines de la formation et du développement de compétences en Europe.

• Connaissance des techniques de
gestion de projets

•Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement

• Anglais courant impératif - Une autre langue européenne (Italien, Espagnol, Polonais, Allemand, Grec) est un atout

• Maîtrise du pack Office Microsoft et de logiciels RH


3. Compétences générales



• Excellente communication orale et écrite

•Aisance relationnelle

• Sens de l’organisation et gestion des priorités

•Sens de l’écoute et discrétion

• Capacité d’adaptation et réactivité

• Esprit pragmatique

• Rigueur et méthode

• Esprit d’équipe

• Prise de recul

•Sens de la négociation

• Force de conviction

• Ouverture d’esprit


LA MISSION DE DATA4

Bâtir des campus de data centers hautement connectés, résilients et responsables pour soutenir la croissance de nos clients en Europe

DATA4 est un opérateur et investisseur européen majeur sur le marché de data centers. Le Groupe finance, conçoit, construit et opère ses propres data centers.



VALEURS DE DATA4

Esprit d’initiative

L’équipe Data4 réunit des femmes et des hommes d’action. Notre culture s’appuie sur l’esprit d’initiative, avec des objectifs bien définis qui permettent à nos clients et partenaires d’y voir clair. Nous concrétisons notre vision avec autonomie, énergie et sens des responsabilités. C’est pourquoi nous nous entourons de personnes motivées, qui jouent chacune un rôle dans notre développement.



Responsabilité

Notre ambition s’accompagne d’un sens des responsabilités qui nous est propre, un véritable pilier au sein de l’univers digital d’aujourd’hui. Sujet qui nous tient véritablement à cœur, ce sens des responsabilités a un impact sur toutes nos activités. Notre engagement envers des pratiques responsables se reflète dans notre transparence, dans la façon dont nous gérons notre impact sur l’environnement et dans le respect dont nous faisons preuve envers nos collègues, prospects et clients.



Capacité d’adaptation

Le changement n’est pas un phénomène nouveau, mais nous comprenons que la rapidité des changements actuels exige de nouvelles solutions. Notre activité est conçue pour s'adapter, en apportant une réflexion innovante et des solutions créatives qui répondent directement aux besoins de nos clients. C’est la philosophie qui nous permet de nous améliorer chaque jour. Nous donnons ainsi la priorité à l’apprentissage continu pour ne pas nous contenter de réagir, mais bien anticiper ce que l’avenir nous réserve.