En charge de la gestion de la paie, de l'application de la stratégie RH et des aspects juridiques de BLANC CARRARE (commerciaux, fiscaux, sociaux.).
Assure également diverses tâches annexes, permettant d'accompagner le fort développement de BLANC CARRARE, notamment en participant activement au contrôle de gestion et à l'amélioration des processus internes
En liaison directe (hiérarchique) avec la Responsable Administratif et Financier et en liaison fonctionnelle avec tous les services de l'Entreprise, vos missions seront :
1. Gestion de la paie en France et en Suisse
-Collecte et contrôle des éléments variables de paie
-Réalisation des fiches de paie pour la France
-Calcul et déclaration des charges sociales pour la France
-Réalisations des déclarations annuelles pour la France
2. Gestion des RH en France et en Suisse
-Conseil et soutien des collaborateurs et des managers
-Mise en place et suivi du plan de formation
-Gestion des entretiens individuels
-Gestion des recrutements et de l'intérim
-Onboarding / offboarding des collaborateurs
-Rédaction des différents actes relatifs au droit du travail et suivi de la législation sociale : contrats de travail, sécurité, pénibilité, prévoyance, représentation du personnel.
-Suivi du CSE et des aspects santé / sécurité au travail
-Veille réglementaire
3. Gestion Juridique en France et en Suisse
-Suivi des contrats (assurances, fournisseurs.)
-Gestion de la sous-traitance
-Rédaction des actes relatifs au droit des sociétés du groupe (PV d'AG, documents annexes, modifications statutaires .)
-Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords-cadres ou procédures négociées, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats...
-Gérer le suivi des litiges (répondre aux courriers, montage de dossier, lien avec les cabinets d'avocats.).
-Gérer et instruire les dossiers de recouvrement : mettre en oeuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d'assignation en justice...
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