Vous avez envie de rejoindre une équipe d'experts systèmes/Devops ? Vous avez déjà une expertise sur plusieurs outillages Devops (Kubernetes, ELK, etc.) et l'envie de continuer à développer votre expertise ? Vous cherchez un poste chez un client final avec la possibilité de porter vos sujets sur le long terme ?
Nous vous proposons de rejoindre une équipe d'experts systèmes & DevOps qui joue un rôle central dans le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des plateformes mutualisées pour les activités Cloud, Services Managés et Cybersécurité de Sigma.
Lieu : Nantes, Pays de la Loire, France.
Vos missions au quotidien :
* Assurer le capacity planning des plateformes : gestion des vulnérabilités, revues de plateformes, ajout de nouvelles features, etc.
* Gérer le Maintien en Condition Opérationnelle des plateformes : gestion de configuration, du cycle de vie, etc.
* Apporter une expertise technique sur les incidents N2-N3.
* Contribuer à la mise en place des architectures et être force de proposition sur les choix et orientations techniques.
* Promouvoir les bonnes pratiques (transmission d'expertise, veille technologique, méthodologie, processus, etc.) dans un objectif d'excellence technique.
* Assurer la maîtrise de l'obsolescence et de la rentabilité des plateformes, en relation avec le lead tech et le Product Marketing Manager de l'équipe.
* Rédiger et faire évoluer les documentations techniques ou d’exploitation.
Votre futur environnement de travail 🌱
* Rejoindre une équipe de 12 personnes, composée de profils Devops et Infra.
* Un rôle transverse dans un environnement multi-plateforme (openshift, git, IA, ordonnancement, database etc.) et multi-technos (Stack Elastic, Git, yaml, python, kubernetes etc.).
* Une équipe centrale dans le fonctionnement et la performance des activités de Sigma.
* Évoluer dans un environnement agile au sein d'un collectif rattaché à ce fonctionnement (agiliste, PMM, PO etc.).
Les conditions proposées :
* Le statut : cadre en heures.
* Un package de 10 jours de télétravail par mois (2 à 3 jours par semaine).
* Temps de travail : 37h/semaine (acquisition de 12 RTT/an).
* Fourchette de rémunération entre 38 k€ et 48 k€ (à ajuster selon expérience et expertise).
* Des astreintes seront à prévoir (environ 1 semaine sur 7). Prime de 340 € bruts par astreinte.
Ce poste est fait pour vous si… ✅
* Vous avez déjà travaillé sur le maintien et l'évolution de plateformes, notamment sur des sujets de gestion de log.
* Vous appréciez tout particulièrement travailler sur la collecte et la visualisation de données (la connaissance de Loki est un vrai plus).
* On vous reconnait aisément votre curiosité, votre sens de l'accompagnement client et votre capacité d’adaptation.
* Vous aimez participer à des projets d'évolution et prendre part aux orientations techniques.
* Travailler dans un environnement en plein développement où tout n'est pas connu d'avance vous intéresse.
A l'aise sur les sujets d'automatisation, vous êtes reconnu.e pour votre attrait et vos connaissances dans certains des domaines suivants :
* Automatisation/configuration : Ansible, Git, etc.
* Scripting : Bash, Python en priorité, Go (optionnel).
* Collecte et visualisation : Loki, Alloy, Elasticsearch, logstash.
* Outils de virtualisation/conteneur : Kubernetes, Docker, OpenShift.
* Optimisation : FinOps, performances.
* Supervision : Nagios.
Faites demi-tour si… 🚧
* ❌ Vous n'êtes pas à l'aise dans un environnement de gestion de plateformes.
* ❌ Vous souhaitez ne faire que de la gestion d’incidents et du suivi de production.
* ❌ Vous cherchez à travailler dans un contexte multi-clients ? Ici l'équipe intervient pour l'interne, à savoir l'ensemble des autres équipes techniques de Sigma.
* ❌ Vous souhaitez vous orienter vers un domaine technique précis. Ici, polyvalence et environnement multi-technos feront partie de votre quotidien.
Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, nous avons hâte de lire votre candidature ! 🎯🙌
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d’être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.
700 collaborateurs et collaboratrices formés et accompagnés pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
* Édition et intégration de logiciels
* Développement et modernisation de solutions sur-mesure
* Data valorisation
* Infogérance et services cloud
* Cybersécurité
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale. Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55 % en 2030.
Ce engagement s'illustre également par une croissance partagée, un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
"Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement."
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
* Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats, vérifier l'adéquation au poste et présenter Sigma.
* Un échange avec votre futur manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats. (3e entretien, immersion dans l'équipe, etc.)
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidats. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !
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