Chargé.e rh de la qvct et de la prévention h/f

Pilotage de la QVCT :
- Déployer et animer la démarche QVCT définie par la DRH au sein de l’entreprise.
- Proposer et suivre des actions d’amélioration des conditions de travail.
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux.
- Participer aux diagnostics internes (enquêtes, baromètres, groupes de travail).
- Analyser les situations de travail à risques et proposer des actions correctives.

Référent prévention / SST :
- Assurer le rôle de référent Santé et Sécurité au Travail.
- Mettre à jour le DUERP et piloter le PAPRIPACT.
- Suivre les formations obligatoires (incendie, électrique, sismique, SST, etc.).
- Participer à l’analyse des accidents du travail et incidents.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels (RP).

Handicap et inclusion :
- Assurer un rôle de référent handicap au sein de l’entreprise.
- Contribuer à la prévenfion des situafions d’inapfitude et de désinserfion
professionnelle.
- Parficiper à l’idenfificafion et à la mise en œuvre des aménagements de poste.
- Sensibiliser les équipes aux enjeux du handicap et de l’inclusion.
- Contribuer au suivi des obligations légales (emploi des travailleurs handicapés).

Prévention et traitement des situations de harcèlement
- Contribuer à la prévention des situations de harcèlement moral et sexuel.
- Participer à la diffusion des procédures internes et des dispositifs d’alerte.
- Être un interlocuteur RH de premier niveau en cas de signalement, dans le respect du
cadre légal.
- Participer, aux côtés de la DRH, à l’analyse des situations et aux actions de prévention associées.
- Contribuer aux actions de sensibilisation et de formation sur ces thématiques.

Communication RH interne
- Participer à la diffusion des notes RH.
- Contribuer à la communication interne sur les sujets QVCT, prévention, handicap et
RSE.
- Appuyer l’organisation d’actions collectives et d’événements RH.