Secretaire general-adjoint au directeur du sid sud-est h/f

Vos missions en quelques mots Descriptif des missions · Appui au pilotage/contrôle de gestion de l’établissement dont la production des tableaux de bord, indicateurs de performance de l’établissement · Appui à la définition et à la mise en œuvre de la transformation du SID (organisation, processus, culture managériale) · Piloter l’ensemble des travaux relatifs aux ressources humaines civiles et militaires (61 agents) : mise en œuvre du plan de recrutements, gestion de proximité et dialogue de gestion avec les entités composant l’établissement, formation (adaptation à l’emploi et formation continue), pilotage des effectifs et élaboration du REO, parcours, gestion du temps de travail. · Piloter/animer le dialogue social et la concertation militaire de l’établissement · Officier de sécurité de l’établissement (gestion et suivi des contrôles primaires, habilitations, autorité d’enregistrement déléguée pour les cartes CIMS) · Piloter les actions relevant de la prévention employeur (prévention primaire et prévention SST) et de la maîtrise des risques, garantir la coordination de ces sujets entre le bureau de la prévention et le BRH · Organiser et assurer le contrôle interne de l’établissement · Garantir et organiser le fonctionnement nominal, s’assurer de la juste adéquation des moyens généraux aux besoins (élaborer et suivre le budget de fonctionnement de l’établissement, réaliser le suivi et la gestion du patrimoine mobilier en tant que détenteurs des biens, mettre en œuvre des moyens logistiques et SIC, piloter la fonction SSI) · Conseiller, dans tous les domaines de son périmètre, le directeur d’établissement · Représenter, suppléer le directeur le cas échéant Profil recherché - Expérience confirmée dans l'encadrement d'un ou plusieurs services importants composés d'équipes pluridisciplinaires, de pilotage de projet de transformation et de conduite du changement ; - Compétences avérées en matière de politiques de développement et de gestion des ressources humaines ; - Qualités managériales solides et reconnues, de capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles ; - Grande disponibilité ; - Connaissance des métiers de l’infrastructure sera appréciée. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues - MANAGEMENT : niveau expertise - RESSOURCES HUMAINES : niveau expertise - ORGANISATION SANTE SECURITE AU TRAVAIL : niveau maitrise - CONTROLE DE GESTION : niveau expertise - MAITRISE DES RISQUES, CONTROLE INTERNE, DEONTOLOGIE : niveau expertise - CONSEIL AUX AUTORITES : niveau expertise - AIDE A LA DECISION : niveau expertise - REPRESENTATION : niveau maitrise - DECISION - ARBITRAGE : niveau expertise - CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE : niveau maitrise - CONNAISSANCE DE L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : niveau maitrise Éléments de candidature Personnes à contacter frederic.guivarc'h@intradef.gouv.fr emmanuel.poisse@intradef.gouv.fr