Description de l'entreprise :
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des assurances, offrant un environnement de travail bienveillant et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous mettons l'accent sur le bien-être de nos collaborateurs et proposons des opportunités d'évolution de carrière au sein d'une structure à taille humaine. Missions du poste :
Participation aux recrutements :
- Rédiger et diffuser les annonces pour les CDI et CDD.
- Réaliser le tri des CV et organiser les entretiens pour les managers.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement des stagiaires et alternants : définir les besoins, réaliser les pré-qualifications téléphoniques, entretiens, débriefs, suivi des candidatures.
- Transmettre les informations administratives au Service Administration du Personnel.
- Gérer et développer les relations avec les écoles.
Déploiement du plan de développement des compétences :
- Chercher les organismes de formation et les programmes en adéquation avec les besoins.
- Planifier et organiser les actions de formation.
- Assurer le suivi des formations auprès des collaborateurs et organismes concernés.
- Gérer les aspects administratifs : recueil des documents, saisie des formations dans le logiciel, extraction et analyse des données.
Participation ponctuelle à certains projets RH :
- Intégration, campagne d'entretiens annuels, etc.
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