Médiateur incendie h/f (2 personnes recrutées)

Contexte du recrutement et définition de poste :

Médiateur Risque Incendie H/F

2 postes ouverts en Contrat Saisonnier de Juillet à Août 2026

Vous aimez aller au contact des personnes ? Vous avez envie de porter une mission qui a du sens pour protéger notre territoire ? Vous aimez faire du terrain ? Ce job d’été est peut-être fait pour vous !

Le poste consiste à :

1. Aller à la rencontre du public et expliquer de manière pédagogique les risques liés à l’incendie et la réglementation en vigueur
2. Informer les visiteuses et visiteurs sur la réglementation de l’accès du public aux massifs forestiers (niveaux d’alertes, zones dérogatoires)
3. Distribuer d’éventuelles brochures et dépliants sur la prévention des forêts et les imprudences à ne pas commettre
4. Veiller aux bonnes pratiques environnementales (protection de la biodiversité, protection contre la chaleur, interdiction des cigarettes, utilisation des poubelles, prévention feux de camp illégaux en milieu naturel ...)
5. Relayer l’information relative aux départs de feu éventuels (fumée suspecte)
6. Réorienter le public vers des sites sans risque ou des zones d’accueil du public (exemples des offices de tourisme du territoire)
7. Recenser le nombre de personnes sensibilisées
8. Établir un suivi de l’opération et réaliser une restitution écrite de la mission de terrain, afin de partager les données et les résultats de l’opération.

Formation à la prise de poste

Les deux médiateur·rices suivront une formation préalable d’une durée de 3 jours sur la réglementation et les bonnes pratiques assurée par le Département des Pyrénées-Orientales en lien avec plusieurs partenaires. Cette formation sera obligatoire et aura lieu dès la prise de poste.

Les médiateur·rices bénéficieront également d’une formation en interne pour s’approprier les spécificités du territoire. Ils·elles disposeront d’une base de contacts-ressources auprès de structures du territoire, par exemple dans les offices du tourisme. Ils·elles interagiront au sein de notre équipe avec la chargée de mission Forêt-Bois.

Zones d’intervention

Les zones d’intervention des médiateur·rices seront déterminées en début et en cours de contrat. En effet, l’affectation est susceptible de changer entre le mois de juillet et le mois d’août. Ils·elles effectueront leurs déplacements en véhicule motorisé (véhicule personnel en covoiturage) ou en vélo, suivant les distances.

Les deux personnes recrutées au sein du Pays Pyrénées Méditerranée participeront à des réunions avec les partenaires de l’opération et les médiateur·rices des PNR des Pyrénées Catalanes et Corbières Fenouillèdes.

Conditions du poste

9. Dates d’embauche : du 1er juillet au 31 août 2026 (disponibilité impérative sur toute la période)
10. Contrat saisonnier, poste à temps complet, 35 heures hebdomadaires. Travail du lundi au vendredi (8h30-12h30 et 13h30-16h30) - Modification possible des horaires en cours de contrat (soirées ponctuelles)
11. Présence quotidienne sur le terrain, aptitude à la marche, à la randonnée et à la pratique du vélo
12. Prise en charge des frais de déplacements entre le lieu d’embauche (Céret, Argelès-sur-Mer ou Thuir) et les différents sites de présence au cours de la journée. Le covoiturage sera préconisé !
13. Port d’une tenue vestimentaire spécifique. Équipement fourni : gourde, sac à dos, tee-shirts…
14. Rémunération : Groupe A, coefficient 257, Convention collective ECLAT (1858,11 euros bruts) + 13ème mois proratisé, Indemnités compensatrices de congés payés en fin de contrat
15. Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50 % sur la base des garanties obligatoires

Modalités de candidature

16. Date limite de candidature : 29/04/2026
17. Entretiens envisagés mi-mai exclusivement en présentiel
18. Candidature (CV et lettre de motivation : NomPrénomCV / NomPrénomLM ; merci de préciser votre date de disponibilité pour la prise de poste) à adresser à Madame la Présidente du Pays Pyrénées Méditerranée

Profil recherché :

19. Permis B indispensable et possession d’un véhicule personnel requis.
20. Formation : BTSA gestion et protection de la nature (GPN) ou profil animation dans l'environnement idéal
21. Pratique d’une langue étrangère indispensable : espagnol fortement recommandé, anglais souhaité, le catalan est un atout supplémentaire
22. Aptitudes requises : sensibilisation à l’environnement, bonne connaissance du territoire
23. Sens de la communication, de l’écoute et de l’observation
24. Aisance relationnelle, rigueur et diplomatie
25. Dynamisme et réactivité
26. PSC1 à jour souhaité (mais non requis)