1 – Conditions générales du stage
Unité/Direction/Service/Département : GRDF/ Direction Immobilier et Mobilités (DIM) / Délégation Exploitation des sites
Adresse où le candidat effectuera son stage :
17 rue des Bretons - 93210 SAINT DENIS
Nom et fonction du tuteur : Bertrand CAMILLI
Date de la demande : 17/04/2025
Durée du stage : 6 à 9 mois
Date de prise de fonction souhaitée : ASAP
2 – Descriptif du stage
Intitulé : Stage Chef de projet « workplace design »
Contexte : La Direction Immobilier et Mobilités (DIM) composée de 22 personnes assure le pilotage de la performance des parcs immobilier (350 sites, 500 000 m²) et véhicules (6500 véhicules) de GRDF.
Elle encadre les moyens mis à disposition et garantit qu’ils répondent aux besoins opérationnels de GRDF. Elle apporte en outre expertise et méthode aux directions Métier.
La délégation Exploitation des sites intervient sur les domaines :
* de l’exploitation courante des bâtiments,
* du management des contrats d’exploitation,
* des travaux et de la maintenance multitechnique,
* du pilotage de la performance énergétique en lien avec la démarche Décarbonation de GRDF,
* de la sûreté des sites.
Principales activités et responsabilités : accompagner la conception et la réalisation d’un référentiel des différents environnements de travail immobiliers de GRDF.
Aux côtés d’un cabinet spécialisé en la matière que vous contribuerez à sélectionner, vous participerez à :
Le recensement des différents environnements de travail et des usages associés
La préparation et l’animation d’ateliers avec les équipes internes afin de recueillir une vision opérationnelle des besoins
La définition de la typologie d’espaces, des concepts d’aménagement et des standards associés
La production de plans d’aménagement 2D (zoning, implantations) et de supports visuels (schémas, croquis, moodboards)
La modélisation de maquettes 3D (Revit et/ou autres outils) pour illustrer les principes du référentiel
La rédaction du référentiel (surfaces, fonctions, équipements, règles d’implantation…)
La réalisation de benchmarks et d’analyses de bonnes pratiques en matière d’aménagement tertiaire
L’accompagnement du déploiement sur des projets pilotes et l’ajustement des standards en fonction des retours terrain
3 - Profil du candidat
Diplôme préparé ou niveau d’étude : Formation Bac+4 / Bac+5 en architecture intérieure, design d’espace, architecture ou aménagement des espaces
(écoles de design, écoles d’architecture, école d’ingénieur spécialité BIM ou formations spécialisées en space planning/BIM)
Compétences demandées :
Compétences transverses souhaitées :
* Excellentes capacités relationnelles et aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire
* Capacité à animer ou co-animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (métiers, immobilier, technique)
* Esprit d’analyse et de synthèse, avec capacité à structurer des informations complexes
* Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités
* Capacité à être force de proposition et à travailler en relative autonomie
Savoirs :
* Bonnes connaissances en aménagement des espaces de travail / space planning
* Notions solides en architecture intérieure, ergonomie et usages tertiaires
* Maîtrise ou bonnes bases en outils de conception 2D/3D : AutoCAD, Revit (idéalement), SketchUp ou équivalent
* Sensibilité au design d’espace et capacité à produire des supports visuels (plans, schémas, moodboards)
* Connaissances en gestion de projet et en analyse fonctionnelle des besoins
* Intérêt pour les environnements BIM et compréhension des logiques associées
* Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment pour la structuration de livrables (PowerPoint, InDesign est un plus)
* Capacité à réaliser des benchmarks et veilles sectorielles (workplace, nouvelles formes de travail)
Savoir être : ouverture d’esprit, curiosité, rigueur, dynamisme.
« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »
Niveaux de qualification: Bac+4 / Bac + 5 (Master, MBA)
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