Responsable maintenance technique (h/f)

Description du poste :
La mission - Responsable Technique Maintenance Ascenseurs
Rattaché(e) à la direction technique, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement, la conformité et la sécurité des équipements de mobilité verticale.
Vos principales missions :***Encadrer et coordonner une équipe de techniciens : planification, supervision technique, accompagnement, contrôle qualité.
* Piloter les interventions de maintenance préventive, curative et les opérations de modernisation.
* Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des installations.
* Diagnostiquer les pannes complexes et proposer les solutions correctives adaptées.
* Gérer la relation technique avec les clients : conseil, accompagnement, suivi des prestations.
* Superviser les contrats de maintenance et suivre les indicateurs techniques (pannes, V3, téléalarme, etc.).
* Mettre en œuvre les plans de sécurité et prévention et assurer la gestion des EPI.
* Participer à la veille technique et proposer des axes d'amélioration à la direction.
Description du profil :
Le profil idéal
Compétences techniques***Expérience confirmée dans le domaine des ascenseurs (maintenance, installation ou modernisation - minimum 2 ans).
* Maîtrise des systèmes électromécaniques, hydrauliques, électriques et automatiques .
* Bonne connaissance des normes ERP et de la réglementation ascensoriste.
* Habilitations électriques à jour (H0B0, BR, etc.).
* Lecture de plans/schémas techniques et utilisation des outils de diagnostic et de télésurveillance.
Formation et expérience***Diplôme Bac Pro Électrotechnique ou BTS Maintenance / Électrotechnique.
* Expérience significative en maintenance ou installation d'ascenseurs (hors alternance/stage).
* Une première expérience en coordination ou encadrement est fortement appréciée.
Qualités personnelles***Leadership naturel et sens de la pédagogie.
* Rigueur, autonomie et réactivité face aux imprévus.
* Bon relationnel, sens du service client et de l'organisation.
* Envie de s'investir durablement dans une entreprise locale à taille humaine.
Les conditions et avantages
* CDI - Poste basé à La Roche-sur-Foron (74), interventions sur l'ensemble du département.
* Salaire brut annuel minimum : 30 K€ évolutif selon profil.
* 13ᵉ mois + heures supplémentaires rémunérées.
* Astreintes possibles dans le cadre de remplacements.
* Plan Épargne Entreprise.
* Tickets restaurant ou panier repas selon conditions.
* Véhicule de service, tablette et téléphone fournis.