Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Présentation du service Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A.! Au sein d’une équipe RH dynamique vous participerez à l'accompagnement et au développement de nos collaborateurs et managers. Descriptif de la mission L’équipe Développement Humain est en charge des sujets liés au développement du collaborateur, du recrutement, à la gestion individuelle, la formation en passant par la politique jeune. Vous serez directement rattaché au chef de projets RH en charge des politiques jeunes. Vous aurez en charge des projets très variés : - Mettre en place et encadrer la politique alternance et stage de Crédit Agricole SA (mise en place de campagne de recrutement, relation avec les écoles, simplification du processus de recrutement, pilotage de l’activité…) - Suivre les reportings d’activité de l’équipe management RH (suivi des recrutements et des mouvements de collaborateurs) et construire des reportings complémentaires (à définir en fonction de l’activité) Vous serez également amené à piloter/ co-piloter divers projets RH tout au long de l’année, notamment lié au projet du Groupe Crédit Agricole, aux projets RH lancés par le Groupe ou la DRH Crédit Agricole SA. Vous pourrez également être un soutien pour les équipes du Développement Humain, pour mettre en place et suivre divers projets RH (liés par exemple à la diversité, l’attractivité employeur, les processus de recrutement…) Compétences techniques : Gestion de projet RH Compétences transverses : Organisation - Capacité à travailler en équipe - Autonomie - Réactivité - Sens relationnel Bonne maitrise des outils bureautique, et notamment Excel Spécialisation: Ressources Humaines
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