Responsable de departement technique produits prevoyance sante smabtp h/f - cdi - paris

RESPONSABLE DE DEPARTEMENT TECHNIQUE PRODUITS PREVOYANCE SANTE SMABTP H/F - CDI - PARIS

1. CDI
2. IDF - Paris
3. Etudes, contrôle, conseil et organisation
4. REF1590Q

Missions

Nous recherchons un(e) Responsable de Département Technique Prévoyance Santé pour rejoindre notre Direction Technique, au sein de la Direction des Assurances de Personnes.

Directement rattaché à la Directrice Technique, vous serez responsable de la tarification, de la création et du suivi de l'offre produits Individuels et Collectifs dans les domaines de la Prévoyance et de la Santé et animerez une équipe de 5 collaborateurs. Plus spécifiquement, vous aurez pour principales missions de :

5. Concevoir et faire évoluer l’offre produit, élaborer la tarification et définir la politique de souscription,

6. Organiser, piloter et contrôler les campagnes de revalorisation des tarifs et les redressements des portefeuilles ainsi que les budgets commerciaux,

7. Evaluer et assurer la rentabilité des produits avec la mise en place de reporting et le suivi en définissant les indicateurs idoines,

8. Analyser les écarts techniques et financiers entre le prévisionnel et le réalisé et proposer des mesures correctives nécessaires,

9. Contrôler et assurer le respect des normes et procédures en vigueur pour les produits en portefeuille,

10. Faire évoluer les produits en collaboration avec la direction juridique pour assurer la conformité avec les contraintes réglementaires,

11. Développer les outils de pilotage des risques techniques,
12. Assurer la relation avec les partenariats ainsi que le suivi technique, notamment avec les distributeurs, assureurs et réassureurs,
13. Garantir la mise à disposition des éléments techniques nécessaires à l’alimentation des outils de gestion et d’aide à la vente,

14. Réaliser des études statistiques et des analyses sur le portefeuille à partir de l’exploitation de base de données pour apprécier l’exposition aux risques,

15. Assurer une assistance technique avec les services de gestion et la Direction Commerciale,

16. Gérer les dérogations et prendre une position sur des demandes spécifiques ou inhabituelles excédant les pouvoirs de ses collaborateurs,

17. Réaliser des études tarifaires et rédiger des pièces contractuelles,

18. Promouvoir auprès des collaborateurs, la politique et les orientations stratégiques définies par le Groupe,

19. Assurer les fonctions de management : piloter les missions en ligne avec la stratégie, organiser les travaux de l'équipe en répartissant les rôles et en gérant les priorités, animer l’équipe pour assurer la performance de l'entreprise en encourageant leur montée en compétence et leur motivation, favoriser les échanges et le travail en équipe .

Profil

De formation Bac+5 en Statistiques/Actuariat ( école d'ingénieur, actuaire ou mastère spécialisé ), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 années dans des fonctions similaires d'encadrement technique d'assurance Prévoyance /Santé .

Vous avez développé des compétences techniques en actuariat en Prévoyance et en Santé et maitrisez les fondamentaux comptables d'Assurance ainsi que les spécificités réglementaires d'assurance Vie et les normes Solvabilité 2.

Vous avez conforté votre maîtrise des outils bureautiques et des langages informatiques (Excel, VBA, SAS, PM Expert).

Vous souhaitez mettre en valeur votre leadership positif, votre créativité, votre rigueur, votre curiosité, votre adaptabilité dans un esprit d’équipe constructif et avec une aisance à travailler avec de multiples interlocuteurs, savez faire preuve d'empathie et de bienveillance.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

20. Une rémunération fixe et un variable attractif
21. Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
22. Télétravail de 2 jours par semaine
23. Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif
24. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
25. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
26. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
27. Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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