Gestion administrative du personnel :
- S'occuper de la documentation des contrats de travail.
- Gérer les processus liés aux absences et aux congés des employés.
Participation au processus de recrutement et intégration :
- Contribuer à la sélection des candidats
- S'impliquer dans le processus d'intégration des nouveaux employés.
Gestion des relations avec les employés :
- Fournir un support aux gestionnaires.
- Résoudre les problèmes et les préoccupations des employés liés aux ressources humaines.
Développement et mise en oeuvre des politiques RH :
- Contribuer à l'élaboration de politiques et de procédures RH.
- Participer à la mise en oeuvre et à la communication de ces politiques au sein de l'organisation.
Collaboration avec les différents départements :
- Assurer la conformité aux réglementations en matière d'emploi et de travail.
- Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements pour garantir une gestion efficace des ressources humaines.
Tâches administratives et projets RH :
- Exécuter toute autre tâche administrative spécifique ou projet RH assigné par la direction.
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