Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.
Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chargé de recherche (H/F)
Contexte
Le cloud computing, fournit aujourd’hui un grand nombre de services en ligne. L’usage massif de ces technologies ont fait prendre conscience au fournisseur de cloud ainsi qu’aux développeurs de l’impact sur l’environnement en émission de carbone. Les dernières décennies, la plupart des optimisations ont été faites sur le matériel afin de réduire les indicateurs d’efficacité énergétique (Power Usage Effectivness : PUE). Cependant, le PUE ne reflète que la partie matérielle des applications cloud et on observe un manque de travaux concernant la couche logicielle des applications en nuage.
Mission
Au sein de l’équipe Recherche & Développement de Davidson, en collaboration avec un partenaire académique (INRIA) et des partenaires industriels, tu interviendras sur un projet de recherche ANR.
Ta mission sera de contribuer à l’élaboration d’un indicateur de durabilité des applications cloud-natives ainsi que d’un système de recommandation pour la conception d’applications cloud-native durables. Le projet est découpé en 5 étapes
- La construction d’un corpus d’applications cloud-natives représentatives
- La collecte des données sur la configuration des applications en production
- L’élaboration d’une ligne de produits logiciels à partir des données collectées.
- La mesure de différents indicateurs de durabilité des applications cloud-natives. Ces données seront intégrées à la ligne de produits logiciels construite à la troisième étape.
- La construction d’un système de recommandation pour la conception et l’évolution d’applications cloud-natives durables.
Dans sa globalité, il sera nécessaire d’entreprendre des campagnes d’expérimentations pour prouver l’efficacité des solutions.
Niveau Bac +8, Docteur en Informatique (Génie Logiciel ou Systèmes Distribués).
Compétences requises ou à acquérir :
- Etat de l’art, travail d’équipe, développement
- Déploiement et évaluation de solutions logicielles
- Applications Cloud-natives
- Kubernetes
- Apprentissage automatique et en profondeur
Description de pôleBack Office
Travailler à la Direction Administrative et Financière de Davidson, c’est participer pleinement au cycle de vie de la société et donc, à la fois, bénéficier d’une atmosphère de travail apaisée et attachant de l’importance au bien vivre des salariés et démontrer un grand sens du service, une exigence et un pragmatisme sans faille.
Pour utiliser un mot à la mode, être « admin » chez Dav :
- Requiert absolument d’avoir une tournure d’esprit de « business partner », et ce quel que soit le service concerné
- Impose, parce que Davidson préfère le « bien fait maison » au « mal acheté / mal sous-traité » et de ce fait a développé propres outils, d’être mobile intellectuellement, capable de s’étonner, de proposer et (très) familier de l’usage des outils numériques. Et naturellement, qui dit capable de proposer, dit aussi capable d’accepter que ses propositions ne soient pas retenues
- Induit d’accepter un équilibre entre les tâches créatives et intéressantes et les celles qui le sont moins. Mais, miracle : une grande partie des premières est justement de proposer des solutions qui réduisent la place des secondes
- Nécessite d’être compétent(e) dans son domaine. Ainsi le process de recrutements prévoit un assesment sur des acquis techniques et pratiques
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