Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté Ouest, rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF, souhaite renforcer son équipe.
Dans ce contexte, vous contribuez à la structuration et au déploiement de la communication interne et externe. Vous intervenez également en appui sur des actions transverses, notamment liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, et contribuez à la valorisation des engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
A ce titre, vos missions seront :
1. Piloter la communication interne
2. Créer et gérer des SharePoint
3. Etablir une politique de communication externe
4. Participer à la Qualité de Vie & des Conditions de Travail
5. Communiquer sur les politiques liées à la Responsabilité Sociale des Entreprises
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 dans le domaine de la communication/marketing.
7. Vous envisagez de préparer un BAC+5 dans ce même domaine.
8. Une formation au sein de l'ESUP Business School Rennes serait un plus.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
9. Esprit analytique et synthétique
10. Force de proposition
11. Créativité
12. Maîtrise des outils Microsoft Office et d'outils de communication /digitaux (Adobe,
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015845
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