Mission principales :
Recrutement
* Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
* Sourcer activement les candidats (LinkedIn, CVthèques, cooptation…).
* Trier les candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques.
* Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens.
* Planifier les entretiens avec les managers et participer aux entretiens si nécessaire.
* Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour du logiciel de recrutement.
* Participer à la stratégie de sourcing (recherche active de profils sur LinkedIn, CVthèques, etc.).
* Gérer le vivier des candidats.
* Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat.
* Mettre à jour les indicateurs de suivi du recrutement (KPI, reporting).
* Assurer le suivi des candidatures et l’expérience candidat.
Projets RH transverses
* Participer à l’amélioration des processus RH (onboarding, marque employeur, etc.).
* Participer à la communication RH interne (newsletters, événements internes).
* Apporter un soutien à l’équipe RH sur d’autres missions selon les besoins du service.
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