Chef(fe) de service

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Capitaine de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Chef(fe) du service administration, finances et formations extérieures rattaché(e) à la sous-direction opérationnelle et au groupement formation. Missions / conditions d'exercice •Encadrer, animer et manager les personnels affectés au service administration, finances et formations extérieures ;
•Identifier les orientations liées aux évolutions des services ;
•Conseiller en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif ;
•Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services du SDIS ;
•Rassembler les éléments concourants à la préparation du budget formation ;
•Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation et son adéquation avec les documents structurants ;
•Organiser les formations avec les prestataires extérieurs (coordonner les prestataires et les ressources internes, prospecter, entretenir les relations avec les partenaires actuels) ;
•Elaborer les tableaux de bord de l’établissement, du groupement formation en application des lignes directrices de gestion et des objectifs du service ;
•Organiser la veille règlementaire dans le domaine de la formation.

Avantages :
•RIFSEEP : IFSE de niveau B2 (825 €) ou A3 (830€) selon le grade + CIA annuel versé en deux fois (pour les personnels administratifs et techniques) ;
•Titres-restaurant : 8,00 € pris en charge à hauteur de 60% par le SDIS de la Somme ;
•Participation aux mutuelles santé (15 €) et prévoyance (10 €) ;
•Adhésion au CNAS (offre culturelle, sportive, mesures sociales…). Profils recherchés Compétences :
•Savoir manager et développer un sens du dialogue et de l'animation ;
•Etre capable d’établir une organisation dynamique et innovante à son équipe ;
•Répartir et coordonner les tâches individuelles ;
•Traduire les projets des services en compétences à acquérir ;
•Guider et accompagner les cadres dans l’analyse des besoins de compétences d’un service ;
•Concevoir une démarche et un dispositif de recueil des besoins ;
•Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs andragogiques ;
•Savoir concevoir un système de pilotage de la formation ;
•Maitriser les étapes et le fonctionnement d’un budget ;
•Maitriser l’outil informatique (GEEF, Office 365, IEL, FORMADIST) ;
•Connaître les métiers et emplois de l’établissement.

Aptitudes :
•Aptitudes managériales (gestion de projet et conduite de changement) ;
•Capacités d’analyse, de synthèse et force de proposition ;
•Aptitudes organisationnelles ;
•Disponibilité ;
•Discrétion.

Profil :
•Formation :

Formation de chef de colonne (si sapeur-pompier professionnel) ;
Formation universitaire dans le domaine de la formation appréciée ;
FORAC apprécié.

•Connaissances :
Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers ;
Connaissance des finances publiques ;
Textes règlementaires relatifs à la formation des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés.

•Expérience(s) : encadrement d’un service apprécié ou d’un centre de d’incendie et de secours (si sapeur-pompier professionnel).