Directeur rémunération & partage h/f

Description du poste


🎯 Un poste fait pour celle ou celui qui veut jouer un rôle clé dans le partage de la valeur et l’engagement des collaborateurs !

Chez Leroy Merlin, nous croyons que la culture du partage n’est pas un concept abstrait : c’est un pilier fondateur, vécu au quotidien par nos 28 000 collaborateurs.
Pour continuer à attirer, fidéliser et engager les talents, nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Directeur/Directrice Rémunération et Partage.


✨ VOTRE MISSION

Rattaché(e) au Pôle Relations Sociales et Rémunérationde la DRH, vous pilotez une équipe d’une dizaine de collaborateurs (C&B, Partage, GTA).
Votre rôle est stratégique : faire vivre une politique de rémunération et de partage à la fois juste, inspirante et performante.
Une politique qui incarne notre culture, tout en répondant aux standards du marché.

Concrètement, vos principales responsabilités seront de :

🔹 Porter la vision Rémunération & Partage pour demain

* Construire une politique de rémunération ambitieuse, équitable, en phase avec les évolutions du marché

* Intégrer les enjeux d’impact, d’équilibre vie pro/perso et de différenciation dans les dispositifs

🔹 Animer et ajuster les dispositifs collectifs de partage

* Piloter l’intéressement, la participation, le plan d’actionnariat salarié, le PEE…

* Être garant(e) de leur cohérence, de leur performance et de leur juste répartition

* Jouer un rôle central dans la relation avec la maison mère (Adeo) sur ces dispositifs

🔹 Préparer et accompagner les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

* Piloter les données et scénarios de revalorisation salariale

* Apporter des éléments objectifs pour les négociations avec les partenaires sociaux

🔹 Piloter la gestion du temps de travail

* Coordonner la politique et les projets de GTA (notamment les outils)

* Être en lien étroit avec les équipes RH et SIRH pour garantir un pilotage cohérent et respectueux des équilibres

🔹 Jouer un rôle d’influence auprès des parties prenantes

* Travailler en transversal avec les RH, la direction, les partenaires sociaux

* Expliquer, convaincre, fédérer autour de votre vision et de vos projets


⭐ VOTRE PROFIL

Vous êtes à l’aise avec les enjeux C&B mais aussi profondément convaincu(e) que la rémunération est un levier de culture et d’engagement.

Vous avez :

✔️ Une expérience confirmée (7 ans minimum) en rémunération, avantages sociaux ou partage de la valeur
✔️ Une bonne connaissance des dispositifs collectifs (intéressement, participation, actionnariat salarié…)
✔️ Un solide bagage en analyse, structuration et pilotage de projets transverses
✔️ Une vraie posture de leader fédérateur, capable de naviguer entre vision stratégique et terrain
✔️ Une capacité à influencer, négocier, convaincre dans des environnements complexes
✔️ Un goût prononcé pour l’innovation RH et la transformation


✅ CE QUE CE POSTE VA VOUS APPORTER

👉 Un périmètre stratégique et visible, au cœur de la politique RH de l’entreprise
👉 Des projets concrets à fort impact sur la vie des collaborateurs
👉 Une équipe solide et engagée, que vous accompagnerez dans son développement
👉 L’opportunité de faire vivre une culture du partage unique sur le marché
👉 Une entreprise humaine et en mouvement, dans laquelle chacun peut prendre sa place


🧾 CADRE & CONDITIONS

📍 Basé au siège, à Lezennes (59)
💼 CDI – Statut Cadre
🗓 Démarrage : dès que possible
🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine


💰 RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

* Rémunération fixe sur 13 mois + variable lié à la performance collective

* Intéressement + Participation + Actionnariat salarié

* Mutuelle/prévoyance, aide au logement, carte transports

* Titres restaurant (10 €/jour, pris en charge à 60%)

* 15 % de remise collaborateurs sur tous les produits et services

* Accès restaurant d’entreprise, journée de mécénat solidaire


✋ VOUS HÉSITEZ ENCORE ?

👉 Ce poste est fait pour vous si vous aimez agir, incarner une vision, et faire bouger les lignes.
👉 Si vous avez envie de mettre vos compétences C&B au service d’un projet humain et d’une entreprise engagée, rejoignez-nous !

Postulez dès maintenant, et écrivons ensemble le futur du partage chez Leroy Merlin !

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