SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique. SPIE a réalisé, en 2024 un chiffre d'affaires consolidé de 9,9 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 712 millions d'euros. Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.
Relations individuelles et collectives:
- Assure le suivi administratif de l'ensemble des contrats de travail.
- Effectue la rédaction des contrats et le suivi administratif des nouveaux embauchés.
- Etablit l'ensemble des attestations et documents divers à destination des salariés.
- Gère les détachements et les mises à disposition de personnel.
- Gère le Plan de développement des compétences
- Assiste le RRH dans l'ensemble de ses missions relatives à la vie du salarié dans l'entreprise
Administration du personnel/ paye :
- Assure l'interface administratif avec le Service paye ou CSP (fiche d'entrée ou de sortie).
- Assure un support de proximité sur les outils et interfaces RH.
- Complète les tableaux de bord nécessaires au suivi administratif de son périmètre.
Relations Sociales :
- Assure la relation administrative avec les DREETS.
- Participe à l'organisation des réunions IRP.
. Compétences confirmées en gestion du personnel
. Sens du service au client
. Sens de la confidentialité
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