Chargé(e) de mission sociale logement h/f

Chargé(e) de Mission Sociale Logement H/F, Saint-Égrève

Ville de Saint-Égrève

Saint-Égrève, France

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. La 6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint-Égrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste. Dans le cadre des missions du CCAS, et au-delà de ses obligations, le CCAS déploie des missions d'accueil, d'accès aux droits et d'accompagnement social en proximité pour tous les publics. Il met en œuvre des compétences en matière d'accompagnement social généraliste mais aussi spécifiques dans les champs de la gérontologie, du handicap, du logement et de l'hébergement.


Attributions principales

Chargé(e) de mission sociale d’un guichet d’accueil de logement de niveau 3 dans le cadre de la convention avec Grenoble Alpes Métropole, vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Participation à la gestion de la demande de logement social :
o Information des demandeurs sur les modalités de dépôt de la demande et le processus d’attribution, en référence aux outils d’information métropolitains (mission partagée avec l’agent administratif CCAS référent logement).
o Enregistrement de la demande sur le système national (SNE) et mise à jour des dossiers.
2. Entretien et instruction sociale pour les demandeurs présentant des obstacles à l’attribution :
o Évaluation sociale, liens avec le travailleur social référent le cas échéant, accompagnement, orientation des personnes concernées pour lever les freins à l’accès au logement social.
3. Accompagnement des publics cibles du dispositif « Logement d’abord » en lien avec l’organisation métropolitaine.
4. Participation aux instances techniques organisées par Grenoble Alpes Métropole : réunions de coordination CMS, formation, club utilisateurs, etc.
5. Participation au processus d’attribution des logements sociaux : préparation des commissions de pré-attributions en lien avec les bailleurs sociaux, les services de GAM, de la DDCS, et le service social du CCAS.
6. Participation aux Commissions d’Attribution Logement des Bailleurs sociaux, et aux coopérations métropolitaines : pour apporter expertise et aide à la décision concernant des logements situés sur la commune.
7. Mise en œuvre et suivi des ILSOA : en collaboration avec le chef de service.
8. Veille, organisation et suivi : des livraisons de programmes neufs sur la commune, du suivi du contingent communal.
9. Suivi du dispositif d’hébergement temporaire : en lien avec le relais OZANAM.
10. Gestion des réponses à la DDCS : pour avis de relogement sur la personne de ménages reconnus prioritaires DALOP.
11. Participation au traitement des demandes d’aides facultatives CCAS : en collaboration avec l’équipe de travailleurs sociaux, étude des demandes, prise de décision, notification, et préparation des remises d'aides.
12. Attributions secondaires ou ponctuelles : contribution à l’analyse des besoins sociaux et à l’évolution des dispositifs internes.
13. Gestion des situations d’urgence sociale : dans le cadre des missions globales du CCAS.


Qualifications

- DE-ASS ou DE-CESF.

- Expérience professionnelle autour du logement social appréciée.


Compétences et qualités requises

* Connaissance des institutions, dispositifs et acteurs du logement social et de l’action sociale.
* Méthodologies d’évaluation, d’analyse et de diagnostic.
* Maîtrise des techniques d’écoute, d’entretien et de relation d’aide.
* Autonomie dans l’organisation du travail, le choix des méthodes et modalités d’intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.) et la constitution du partenariat professionnel.


Conditions de travail et rémunération

- Contrat de 4 mois (remplacement congé maternité) du 01/08/25 au 30/11/25, susceptible d'être prolongé.

- 36h/semaine avec RTT, aménagement du temps de travail possible, télétravail possible 1 jour/semaine.

- Rémunération : à partir de 2269 euros bruts (selon expérience) + 13ème mois + prime CIA annuelle.

- Participation aux frais de transport en commun, restauration collective, adhésion au COS, formations, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.

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