Gestionnaire paie (h/f)

Le poste

PAIE :
Gérer et coordonner les paies du groupe de l’établissement de la paie jusqu’à l’état des virements Gérer les titres restaurant Etablir les déclarations sociales dans le respect des obligations et effectuer le paiement Préparer les données RH pour les provisions comptables Être force de propositions pour perfectionner l’organisation de la mission paie (efficacité, qualité,satisfaction clients internes, etc.) Assurer la veille juridique sur l’actualité de la paie
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Déclarer les embauches (DUE) Etablir les contrats de travail et les avenants Préparer les documents liés à l’embauche (mutuelle, prévoyance...) et à l’intégration Contrôler le retour de l’ensemble des documents liés à l’embauche Gérer les dossiers de mutuelle et prévoyance Créer et gérer les dossiers du personnel Gérer les visites médicales Gérer les absences (maladie, congé maternité...) en lien avec les collaborateurs et les organismes(prévoyance, assurance maladie...) Suivre les suspensions de contrat (congé parental, paternité, sabbatique, ...) Suivre les effectifs Gérer les temps et les absences sur l’outil SIRH Calculer les forfaits heures et jours Mettre à jour le SIRH (création collaborateurs, reportings...) Établir les courriers et documents en lien avec l’administration du personnel Gestion des stagiaires (conventions, gratifications, attestations de fin de stage...)ADMINISTRATIF : Classer, archiver, préparer des dossiers ou gérer des projets selon les directives données

Le profil recherché

Pour ce poste, vous êtes titulaire d'une formation RH et/ou d'un titre gestionnaire de paies.
Vous avez acquis de l'expérience sur un poste similaire.

Compétences requises :

Le candidat idéal doit avoir une connaissance approfondie de la gestion de la paie et être à l'aise avec les outils informatiques associés. Une expertise en administration du personnel est également indispensable pour assurer le suivi des dossiers salariés et la gestion des contrats de travail.