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Chargé(e) d'amélioration / méthodes f/h - piercan (h/f)

Bondy
CDD
Piercan
De 11,99 € à 20 € de l'heure
Publiée le 19 septembre
Description de l'offre

Votre mission
Dans le cadre d'accroissement d'activité, nous recherchons un Chargé(e) d'Amélioration et Méthodes (H/F) à Bondy (40 salariés) pour accompagner la mise en œuvre d'actions concrètes d'amélioration de la performance industrielle et des conditions de travail.
Vous interviendrez en direct sur le terrain, au contact des opérateurs et des managers, pour identifier, prioriser et déployer des solutions simples, efficaces et pragmatiques.
Vos missions principales
Réorganisation du poste de couturière soudure haute fréquence Optimisation du poste de fabrication de joints Adaptation ou modification d'outillage Gestion des outils de soudure : disponibilité, rangement, standardisationVotre Profil
Technicien expérimenté (>10 ans d'expérience dans l'industrie) Parcours en amélioration continue, méthodes ou maintenance Expérience en petites structures industrielles où vous avez mis en œuvre des solutions concrètes, simples et efficaces Fortement opérationnel, capable de passer à l'action rapidement Autonome, structuré, avec un très bon relationnel terrain
Vos compétences
Connaissance des environnements industriels de production Bonnes bases en outillage, ergonomie et organisation de poste Capacité à documenter et formaliser des actions (standards, modes opératoires.) Bonne maitrise d'excel
Pourquoi nous rejoindre ?
Mission à fort impact opérationnel sur un site industriel en pleine dynamique d'amélioration Possibilité de laisser votre empreinte sur des projets concrets Une mission courte mais dense, idéale pour un profil expérimenté souhaitant mettre ses compétences à contribution
Ce que propose Piercan
Prime sur objectifs Tickets restaurant Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% et prévoyance Participation/intéressement

Environnement de travail collaboratif et dynamique Des projets structurants avec un fort impact sur l'organisation. Une équipe à taille humaine

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