Stratégie
* Assure une veille stratégique, sociale, économique et législative, à léchelle locale, régionale, nationale et internationale.
* Traduit ces veilles en stratégie partenariale.
* Conduit des réunions et des entretiens stratégiques.
* Collecte et vérifie les informations concernant lactivité, rédige des notes de synthèse, actualise les outils de suivi, conçoit ou participe à lélaboration doutils de repérage, danalyse et de suivi de lévolution des parcours, accessibles au public visé (jeunes, employeurs, partenaires).
* Propose des orientations : produit des notes dorientations prospectives, traduit les notes prospectives en propositions dactions, prend en compte les contraintes de temps et budgétaires.
Partenariats
* Représente la structure dans le cadre stratégique et dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires.
* Entretien, coordonne et anime un réseau de partenaires dans le cadre des orientations stratégiques de la structure.
* Construit, développe un réseau de partenaires : constitue et anime un réseau de partenaires autour des projets.
* Négocie : comprend les enjeux stratégiques des partenaires, participe à la préparation, la rédaction, la négociation, la mise en œuvre, le suivi et lévaluation des conventions.
* Gère des situations complexes : représentation globale, enjeux financiers, logiques dacteurs, légitimité.
Ingénierie de projet
* Élabore des projets de changements, pilote des projets institutionnels, sadapte en temps réel aux évolutions internes et externes, innove (dans les dispositifs, lenvironnement, le management, les ressources humaines).
* Pilote les changements en lien avec les évolutions des politiques publiques.
Management
* Prépare en lien avec le président lorganisation des instances associatives, met en œuvre les orientations stratégiques avec les professionnels, rend compte de ses délégations de pouvoirs et de responsabilités.
* Anime et coordonne une équipe : fixe les objectifs en donnant du sens à lactivité, organise et supervise le travail dune équipe, évalue le personnel, aide léquipe sur des aspects méthodologiques et leurs pratiques.
* Pilote les politiques de ressources humaines : recrute le personnel, gère les relations avec le personnel et ses représentants, élabore la politique de formation, évalue le personnel, accompagne lévolution professionnelle des salariés, accompagne lacquisition de nouvelles compétences, lintégration professionnelle.
* Maîtrise et actualise les dispositions légales, réglementaires et juridiques, met en œuvre la réglementation juridique, assure une veille juridique, conseille la gouvernance.
Gestion
* Met en œuvre la gestion budgétaire et financière, veille à léquilibre budgétaire; traduit dans le budget les orientations politiques du conseil dadministration.
* Formalise les outils de gestion de la structure : élabore et met en œuvre des outils et procédures de gestion, met en place et exploite les tableaux de bord, gère la trésorerie.
* Met en place des indicateurs, analyse, suit et anticipe les informations financières de la structure : outils de suivi analytique et prospectif des finances, réalise un diagnostic de la situation financière, élabore et planifie une stratégie pluriannuelle de financement, rend compte de la gestion, maîtrise les enjeux budgétaires.
Communication
* Conçoit une politique de communication.
* Propose une stratégie de communication, met en œuvre le plan de communication.
Horaire de travail : forfait jours
Type de contrat : CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35 h/semaine
Travail en journée
Salaire
* Salaire brut mensuel de 5 000 à 6 000 € sur 13 mois
* Titres-restaurant / Prime de panier
* Ordinateur portable
* Téléphone mobile
Déplacements : fréquents
Profil souhaité
Expérience
* 5 années — indispensable
Compétences
* Communiquer les résultats aux parties prenantes — indispensable
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité — indispensable
* Permis B – Véhicule léger — indispensable
Savoir‑être professionnels
* Avoir lesprit déquipe
* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
* Secteur dactivité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
Employeur
J-18808-Ljbffr
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