Vos missions en quelques mots La direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département. Dans un environnement où la collectivité est attentive tant à la maîtrise des effectifs, qu'à la qualité de vie au travail et à sa capacité d'adapter son organisation aux évolutions de ses compétences et de son rôle, cette direction a pour mission de : - Piloter l'objectif de maitrise de la masse salariale - Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels - Développer une stratégie globale relative à la sante, la sécurité et la qualité de vie au travail - Assurer le développement des compétences professionnelles des agents au regard des enjeux de la collectivité - Fournir une expertise RH contribuant à la sécurisation juridique de la fonction d'employeur - Conseiller les directions dans leurs projets organisationnels - Développer la culture managériale de la collectivité Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260505000042-adjoint-chef-service-responsable-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir : * Règles relatives à la publicité d'offres d'emplois * Politique de la collectivité en matière de ressources humaines * Méthodes d'élaboration de tableaux de bords * Environnement des métiers et des cultures professionnelles * Règles et procédures de gestion des emplois et effectifs * Organigrammes, missions, activités et objectifs des services * Connaissances bureautiques Savoir-faire : * Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement * Capacité à être force de proposition, et à rendre compte * Capacité à animer une équipe * Recenser et analyser les besoins prévisionnels * Elaborer les outils nécessaires au recrutement * Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe * Conduire des entretiens de bilans professionnels et de bilan de compétences * Capacité à arbitrer différentes hypothèses, à proposer et construire des solutions dans une posture de conseil * Capacité à partager ses connaissances et ses pratiques et à les faire évoluer * Capacité à concilier une vision stratégique et opérationnelle Savoir-être professionnel : * Réactivité et adaptabilité * Sens de l'organisation et de la priorisation * Aisance relationnel et sens de l'écoute * Sens du travail d'équipe * Sens du conseil * Capacité à communiquer, à dialoguer Agréments- habilitations - permis - diplômes obligatoires : Permis B Formations souhaitées : Formation RH, ou management appréciée
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