Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 23 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.
En rejoignant Egis, vous rejoignez une entreprise aux performances remarquables et qui a su tripler son chiffre d'affaires en 5 ans pour atteindre les 3 milliards d'euros de CA en 2025. L'ambition du groupe et sa trajectoire d'hyper-croissance doivent nous permettre de dépasser les 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires à horizon 2029.
L'équipe Recrutement France du Groupe Egis recherche sur son site de Guyancourt (78) un.e Apprenti.e Chargé.e de Recrutement en contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026.
Rattaché.e au Team Leader Recrutement des fonctions support, conseil et exploitation, vous rejoignez une équipe dédiée aux recrutements et pilotez au quotidien la campagne de recrutement des stagiaires, apprentis et V.I.E.
Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
- Recenser les besoins en recrutement de stagiaires, alternants et V.I.E. auprès des managers
- Rédiger les annonces d'emplois et s'assurer de leur publication sur les jobboards adéquats
- Sélectionner les CVs et effectuer des entretiens de préqualification téléphoniques avec les candidats
- Planifier et animer les entretiens de recrutement en visioconférence ou présentiel
- Rédiger des compte rendus d'entretiens à partager aux managers opérationnels
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement, incluant la confirmation de recrutement et les retours négatifs
- Participer à l'animation de salons et forums étudiants avec l'équipe recrutement tout au long de l'année
- Contribuer à des projets transverses visant à améliorer la performance du recrutement, la diversité, l'inclusion, la marque employeur, l'onboarding et les relations écoles
Selon votre prise d'autonomie, vous pourrez vous voir attribuer un portefeuille de recrutements de profils en CDD et/ou CDI.
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