RESPONSABILITÉS :
· Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs
· Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées
· Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH
· Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets)
· Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH
· Concevoir et mettre en œuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ...
· Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires
· Piloter des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation)
· Préparer et animer des réunions/groupes de travail
· Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents
· Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales
· Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social)
· Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...)
· Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT.
· Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH
· Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH
· Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie
Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires.
Compétences requises :
· Capacités managériales et à travailler en équipe
· Esprit d'analyse (notamment réglementaire)
· Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH
Qualités requises :
· Excellent relationnel
· Rigueur
· Implication professionnelle
· Sens de l'écoute
· Polyvalence
· Ouverture d'esprit
· Sens des priorités
La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH sont recommandées.
Connaissance(s) particulière(s) : ·
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public
Particularité(s) du poste :
• Impératif de délai à respecter
• Devoir de confidentialité
• Devoir de neutralité
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