Adjointe à la directrice des ressources humaines et référente formation

Adjointe à la directrice des ressources humaines et Référente formation, Réunion

Réunion, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe

Type de contrat : Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir : Prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet


Description de l'emploi

Assure un appui à la Directrice des ressources humaines dans la gestion du personnel ainsi que le suivi des dossiers de la direction en son absence.

Identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.


Missions / Conditions d'exercice


Activités principales : Adjointe à la Directrice

* Assistance à la directrice dans la coordination du service
* Assistance à la directrice dans les diverses tâches relatives à la gestion du personnel
* Gestion et mise à jour du fichier du personnel
* Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
* Assure l’accueil des agents et les oriente dans la gestion administrative
* Assure l’interface entre la paye, la carrière et la retraite


Référente formation

* Pilote la mise en œuvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation
* Organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs de formation
* Gestion des demandes de formation
* Assure l’interface avec les organismes de formation


Activités accessoires

Correspondante MNT


Profils recherchés

* Connaissances : Solides connaissances de la FPT, et de la réglementation relative à la gestion du personnel dans chacune des composantes (recrutement, carrière, paye, formation, retraite…). Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et de sa mise en œuvre.
* Compétences : Qualités rédactionnelles avérées, capacité à dialoguer et animer des réunions avec différents services et partenaires.
* Aptitudes : Sens de l’écoute, discrétion, pédagogie, réactivité, travail en équipe.

Une expérience similaire est exigée.

#J-18808-Ljbffr