Description Chef de file de la protection de l’enfance, le Département de Maine-et-Loire accompagne les enfants, les jeunes et les familles confrontés à des situations de vulnérabilité, en veillant à leur sécurité, à leur développement et au respect de leurs droits. Avec près de 2 800 agents engagés au service des habitants et une politique volontariste en matière de solidarités, le Département agit au plus près des territoires pour construire des réponses adaptées, coordonnées et durables en faveur de l’enfance et de la famille. Le service Protection de l’enfance accompagne les enfants placés et les familles dans leurs parcours au sein du dispositif de l’aide sociale à l’enfance et appuie les personnes dans leurs démarches relatives à l’adoption. Dans ce cadre, l'adjoint.e au chef du service Protection de l'enfance est en appui du chef du service sur l'animation et le pilotage du service composé de 150 agents. Il/elle a la responsabilité hiérarchique de l'unité Plateforme de recherche de lieux d'accueil, de l'unité Jeunes majeurs et de l'équipe Tiers digne de confiance composée de 15 personnes. Missions Assurer le pilotage et la coordination de : La Plateforme de recherche de lieux d'accueil : unité en charge de trouver une solution d'accueil pour chaque jeune confié, en cohérence avec son projet. L'unité Jeunes majeurs : en charge de l'accompagnement des jeunes majeurs issus de la Protection de l'enfance. L'équipe Tiers digne de confiance (TDC) qui accompagne ces derniers sur un volet administratif et éducatif. Suivi technique et financier : Assurer avec le chef de service le suivi de l'activité et la bonne gestion des enveloppes financières. Être force de proposition d'amélioration (outils, process, pratiques professionnelles). Accompagner et mettre en œuvre une méthodologie d'accompagnement aux changements sur les fonctions et sur l'appropriation des logiciels métiers. Appui au chef de service : Co-animer les réunions d'encadrement et de responsables d'unité. Assurer le remplacement du chef de service en cas d'absence. Appui au pilotage stratégique : accompagnement au changement, organiser les réflexions de restructuration en méthodologie de projet. Formaliser des réponses aux sollicitations sur des situations individuelles. Veiller à la bonne communication sur l'activité du service. Contribuer au déploiement et suivi de la bonne utilisation des logiciels métiers (Solis, GDPA). Activités secondaires Participation au dispositif d’astreinte protection de l’enfance Manager confirmé.e dans le domaine de la protection de l'enfance, le/la candidat.e doit maîtriser les dispositifs législatifs et réglementaires de la prévention et de la protection de l'enfance en France, connaître le fonctionnement du Schéma départemental enfance famille et du Règlement départemental enfance famille, et maîtriser les méthodes et processus de gestion et de conduite de projet. Sur le plan des compétences pratiques, le/la candidat.e doit faire preuve de capacités à travailler en équipe et aux relations partenariales, à travailler en situation d'urgence, à rendre compte de son activité, à prendre des décisions dans son champ de responsabilité, et à rédiger des notes, rapports, signalements, etc. dans le respect des délais. Il/elle doit également maîtriser les outils bureautiques (Word) et connaître les logiciels métiers (SOLIS TSE, GED) serait un plus. Enfin, le/la candidat.e doit faire preuve de qualités relationnelles, d'adaptabilité, de diplomatie, de capacité à gérer les situations difficiles ou de conflits, d'aisance, d'écoute, et d'empathie. Vous souhaitez concilier une vie professionnelle dynamique et un cadre de vie agréable, bercé par la « douceur angevine », l’Anjou s’offre à vous ! Département d’environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre. Le Département de Maine-et-Loire c’est 2 800 agents territoriaux. Avantages : tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo). Flexibilité 25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page : https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
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