Basé à Brest, le site industriel Naval Group de Brest est dédié aux activités de Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités comme les systèmes d’information et les services comptables.
Naval Group recherche, pour sa Direction Chantiers, au sein du Service Planification/Coordination du Chantier Entretien majeur IPER SNLE, un alternant "Coordinateur/Planificateurs IPER H/F."
A ce titre, aux côtés de votre tuteur, vous garantissez la coordination des équipes pluridisciplinaires intervenant au chantier ou en atelier, le franchissement des jalons en pilotant l'avancement des travaux, et vous gérez la co-activité, selon le planning d'exécution.
Tout en veillant au bon paramétrage et à la bonne utilisation des outils de gestion d'interfaces chantier, vous exploitez et veillez à la bonne exploitation des données d'entrée.
Vous pilotez le lancement en production, et vous informez les clients internes de l'avancement des travaux. Vous assurez le contrôle interne de votre périmètre, ainsi que le reporting de votre activité.
Vous respectez la politique et les règles SST inhérentes aux activités du service et vous contribuez à la sécurité des chantiers/ateliers.
Le cas échéant, vous pilotez la construction de la conformité à chaque phase opérationnelle, en garantissant la coordination des travaux prescrits dans les meilleurs délais, coûts et qualité.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Cette expérience vous permettra d’exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
- Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l’entreprise (participation, intéressement)
- Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles
- Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur
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