Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi En tant que Coordinateur d'activité, vous êtes responsable du bon déroulement des activités de fabrication sur votre périmètre. À ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Encadrement opérationnel : animer une équipe de production, organiser les postes, gérer les plannings, assurer le relais de communication.
- Gestion de la performance : suivre les indicateurs (sécurité, qualité, productivité), analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.
- Assurer la qualité et la conformité : veiller au respect des standards, modes opératoires, règles de qualité et documentation associée.
- Pilotage de l'activité : planifier et prioriser les ordres de fabrication, garantir le respect des délais clients, coordonner avec la logistique, la maintenance et la qualité.
- Amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, proposer et animer des chantiers 5S, QRQC,
- Sécurité & discipline : garantir le respect des règles de sécurité, ergonomie, EPI ; signaler et traiter les situations dangereuses ; accompagner les collaborateurs dans les bonnes pratiques.
- Développement des compétences : intégrer les nouveaux arrivants, suivre les habilitations et formations, accompagner la montée en compétence.
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