RESPONSABILITÉS :
En collaboration avec les autres professionnels de la DRH de Saint-Priest vous participerez à la gestion complète des dossiers des personnels non médicaux du site et notamment :
- les recrutements (tous statuts, tous grades) et les fins de contrat (attestations France travail, certificat de travail, etc...)
- la gestion des absences et des présences sur outil informatique,
- l'évolution des carrières (stage, titularisation, avancement, mutation, détachement, disponibilité, retraite),
- la gestion des paies (éléments variables, éléments fixes), négatifs de paie, acomptes, complément de salaire, Heures sup, astreintes, week-end... et paiement des frais de missions,
- la gestion des Congés d'Invalidité Imputables au Service (CITIS) : accidents de trajet, accidents de service,
- la participation à des actions ponctuelles (Groupe de travail, élections professionnelles...)
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau de formation requis : bac ou bac+2 (spécialité en RH)
Une expérience en ressources humaines notamment dans la fonction publique hospitalière serait fortement appréciée
Compétences :
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement public de santé serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers : Pack Office, Arphège, Chronos, Cpage
Savoir être :
- Rigueur, maîtrise de soi
- Qualité relationnelle et sens de l'accueil
- Discrétion
- Capacité d'adaptation
- Capacité à travailler en équipe
Poste à repos fixe : 37H30/semaine --> RTT après 6 mois d'ancienneté
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et/ou contractuels
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