Description entreprise :
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L'agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l'incendie et à l'évacuation en place dans l'établissement et être en capacité de :
→ connaître :
les règles de prévention face au risque d'incendie,
le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d'un départ de feu, à l'aide de la fiche réflexe qu'il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l'emplacement de :
la coupure d'urgence de l'électricité,
la coupure d'urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d'incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d'accorder de l'importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L'hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d'optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N'hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d'environnement et de développement durable via l'adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Description du poste :
L'IDE de coordination aux urgences assure des missions d'aide à l'encadrement, relatives à l'organisation des soins et des activités.
Ces missions lui sont confiées pour une durée de 3 mois renouvelable une fois.
Missions principales :
• Accompagner les nouveaux arrivants : évaluer les compétences et mettre en œuvre des actions visant à les développer.
• Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.
• Participer à la gestion et à la coordination des flux patients aux urgences.
• Réaliser le suivi et la gestion :
Ø des commandes matériel/pharmacie/biomédical.
Ø du RGPA et du RGPH.
• Participer à la démarche qualité.
Autorité hiérarchique :
Directeur du CH.
Directeur des soins.
Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle.
Cadres de santé du pôle.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Cadres du CH, Praticiens hospitaliers du pôle et du CH, secrétariats médicaux, services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social.
Externes : IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SSR, CHU, CH, Cliniques…).
Horaires :
7h40 sur une amplitude de 8h à 17h, du lundi au vendredi.
Pas de participation à la permanence de l'encadrement.
Accompagnement et suivi :
- Présentation des outils et supports de gestion nécessaire à la prise de poste pendant 1 semaine.
- Suivi quotidien avec CS des urgences.
- Réunion d'encadrement hebdomadaire avec CSS et CS du pôle.
- Suivi bimensuel avec CSS du pôle.
Profil recherché :
IDE diplômé(e) avec expérience en milieu hospitalier, doté(e) de capacités d'organisation et de coordination. Sens du relationnel, esprit d'équipe et adaptabilité indispensables. Une expérience en encadrement ou accompagnement pédagogique sera un plus.
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