L’établissement : les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS)
Etablissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, il a une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Il se compose de 5 sites hospitaliers de proximité dans l’Eurométropole de Strasbourg, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques. Il compte 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec près de 12 000 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, il est le premier employeur d’Alsace.
Compte tenu de sa taille, le CHU bénéficie d’un service de Prévention et Santé au Travail autonome, qui compte le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier et le service de Pathologie Professionnelle.
Le cadre de vie
Européenne, étudiante, culturelle et historique, Strasbourg est une ville dynamique, innovante, joyeuse et créative. Ville verte, c’est la 1e ville cyclable de France.
Le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier
Une équipe jeune, dynamique et pluridisciplinaire composée de :
– 3 médecins (avec pour objectif d’atteindre une équipe de 5)
– 5 secrétaires
– 1 cadre de santé
– 6 infirmièr.es du travail (formé.es ou en cours de formation en santé au travail)
– 2 psychologues du travail
L’équipe a pour but de continuer à s’agrandir avec le recrutement d’un préventeur technique .
De plus, le service travaille également avec l’aide d’une ergonome de la DRH et dispose d’un agrément qui permet d’accueillir les internes et stagiaires.
Les missions
1. Animer l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail et coordonner les activités transversales
2. Assurer le suivi en santé au travail des professionnels du CHU (visites médicales et actions de terrain collectives ou individuelles)
3. Accompagner les agents à l’amélioration de leurs conditions de travail et à l’aménagement de leurs postes
4. Conseiller la Direction et les agents en matière de prévention des risques et de qualité de vie au travail
5. Mettre en place des actions de prévention au travail, des actions de promotion de la santé et d’éducation pour la santé, en étroite collaboration avec les infirmiers, psychologues et les préventeurs
6. Co-animer et participer aux groupes de travail sur la prévention des risques professionnels et participer aux réunions institutionnelles (CSE-F3SCT, CME)
Conditions
7. Poste à pourvoir en CDI
8. Temps plein idéalement, temps partiel à étudier
9. Flexibilité et autonomie dans la gestion du temps de travail
10. 20 RTT en plus des 28 jours de congés annuels (dont 3 sous conditions)
11. Large catalogue de formations afin de développer tous les potentiels
12. Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, prime de mobilité douce de 300 € brut / an, gratuité des parkings
13. Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site
14. Tarifs avantageux en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l’Amicale du personnel.
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