Chef des ventes véhicules d'occasion h/f

PpFort de près de 4000 points de vente, le réseau Renault permet à chacun de trouver un emploi près de chez soi. /p h3Vos missions principales /h3 ul liCommerce : ul liExploiter les analyses de marché de la fonction marketing, définir une stratégie permettant d'atteindre les objectifs fixés et impulser les actions commerciales adaptées au marché local, /li liFixer aux vendeurs des objectifs de volume de vente, de rentabilité, de pénétration dans le marché, et de qualité de service et commenter les résultats, /li liMettre en oeuvre et faire appliquer la politique de qualité de service. /li liDéfinir et faire appliquer les règles de merchandising sur sa surface de vente (agencement et propreté des lieux, clarté de l'offre et des prix), /li liInformer et animer un réseau commercial (agents, vendeurs, secrétaire de livraison), /li liNégocier avec les fournisseurs les conditions d'achat des véhicules, /li liRépondre aux clients insatisfaits. /li /ul /li liGestion - organisation : ul liParticiper à l'élaboration d'un budget d'achat de matériel et de véhicules. /li liEtre garant de l'inventaire de son stock, optimiser et diversifier son parc de véhicules, /li liAnalyser et commenter les indicateurs de son activité et de ses équipes, et proposer des actions de progrès. /li /ul /li liContrôle interne : ul liS'assurer de la maitrise des processus de l'activité et de la réalisation des opérations à risque (avoirs, remises, rectifications de stocks...), /li liAnalyser la pertinence des accès informatique de ses collaborateurs chaque semestre en relation avec le RSI, /li liValider par sa signature les états de gestion MPR et obtenir toute justification nécessaire sur les opérations critiques (réclamations fournisseurs, prises en charge etc...), /li liEvaluer annuellement le niveau de maitrise des risques de son activité (autoévaluation QMR), /li liRéaliser trimestriellement et en binôme avec le RAF les Essentiels du contrôle interne, /li liMettre en place les plans d'actions correctifs en cas de dérives des principaux indicateurs de gestion de l'activité, /li liS'assurer au quotidien du respect de la charte éthique et du guide Anticorruption du Groupe au sein de l'activité. /li /ul /li liAnimation d'équipe : ul liRecruter ses équipes et veiller à leur bonne intégration, /li liAssurer le tutorat du chef de groupe, /li liAnime la sécurité (notamment le risque routier) au sein de son service /li liMotiver ses équipes et leur fixer des objectifs de performance, /li /ul /li /ul h3Formations recommandées /h3 pbacc à bac +4/ 5 (BTS MUC, NRC). /p h3Connaissances /h3 ples outils informatiques dans son activité, la technique commerciale, l'organisation des flux et des horaires, le code du travail, la réglementation hygiène et sécurité. /p h3Expérience /h3 penviron 10 ans dans la vente ou le commerce automobile, management. /p h3Aptitudes Génériques /h3 ul liconfidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique, sens politique. /li /ul h3Aptitudes Managériales /h3 ul lipiloter et animer une équipe, développer son équipe, esprit de décision, communication managériale. /li /ul h3Aptitudes Métier /h3 ul liclassement d'informations, rigueur, esprit de synthèse, sens de l'organisation, esprit d'initiative, capacité d'adaptation, communication, capacité d'écoute, sens du client, stratégie d'influence. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr