Description de la mission
Pour accompagner notre service Gestion Locative et Sociale, nous recrutons un Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) (h/f) basé au sein de notre Siège Social à Martigues.
Au sein du Service, il/elle assure la mise en œuvre de la mission sociale de proximité de la SEMIVIM tout en contribuant à la diminution des impayés.
Il/elle intervient auprès des personnes en situation de précarité, ayant des difficultés financières, ou connaissant des problèmes d'accès au logement, de surendettement ou de chômage.
Son action s'inscrit aussi dans les problématiques de vieillissement de la population, de dépendance, de handicap, de protection de l'enfance
Son intervention privilégie une finalité éducative et vise la valorisation et/ou lappropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes.
Ses compétences vont permettre aux publics concernés daccéder à leurs droits, de prévenir et/ou de gérer les difficultés de leur vie quotidienne.
Profil
Vous êtes impérativement titulaire dun diplôme dEtat de Travailleur Social et/ou Conseillère(e) en Economie Sociale et Familiale.
Savoir
Compétences techniques / Savoir-faire
1. Première expérience similaire dans limmobilier social
2. Capacité à analyser des situations sociales complexes et évaluer les risques sociaux et locatifs
3. Conduire des entretiens individuels et des visites à domicile dans une posture professionnelle adaptée
4. Maîtriser les dispositifs daides financières et daccès aux droits (APL, AL, FSH, surendettement, aides locales)
5. Maîtrise des fondamentaux de l'action sociale et des dispositifs de droit commun
6. Maitrise des outils informatiques (TEGIA, traitement de texte, tableur, messagerie)
7. Capacités rédactionnelles
Savoir être
8. Capacité à instaurer une relation de confiance tout en maintenant un cadre professionnel
9. Capacité danalyse, de recul et de prise de décision dans des situations complexes
10. Aptitude à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec calme et discernement
11. Sens du service et de la qualité
12. Esprit de coopération et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
13. Aisance relationnelle et aptitudes à la discussion et à la négociation
14. Capacité à mobiliser et coordonner des partenaires autour dune situation
15. Adaptabilité et capacité à faire face à des contextes sociaux évolutifs
16. Posture éthique, respect de la confidentialité et du secret professionnel
SALAIRE ET AVANTAGES
Salaire annuel brut sur 13 mois (négociable selon profil et expérience).
Un équilibre vie pro/perso :
17. 42 jours de congés payés / RTT par an
18. C.E.T. (Compte Epargne temps)
19. Plages horaires flexibles
20. Charte télétravail (1j/sem)
De nombreux avantages financiers et sociaux :
21. participation
22. épargne retraite supplémentaire avantageuse
23. journée de solidarité prise en charge par l'employeur
24. chèques vacances
25. tickets restaurants
26. journée de cohésion ...
Prise de poste en CDI au plus tard dès que possible.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nhésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
Processus de recrutement :
Une lettre de motivation est un véritable atout pour accompagner votre candidature. Elle nous permet de mieux comprendre votre parcours, votre motivation et votre intérêt pour le poste. Nous vous encourageons vivement à la rédiger vous-même.
- 1er entretien avec la manager & la RRH
- 2ème entretien avec la Direction Générale
Le processus de recrutement est susceptible d'évoluer légèrement en fonction des postes.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
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