Au sein dune Entreprise Adaptée denviron personnes positionné sur des activités industrielles (30%) et de service (70%), vous êtes Responsable Ressources Humaines. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Elaborer la stratégie RH de létablissement dans le respect de la politique RH nationale
- Manager le (la) chargé(e) RH
- Gérer l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs
- Mettre en œuvre les projets RH de l'établissement (temps de travail, GTA ) en coordination avec la Direction
- Animer le dialogue social avec les salariés et les partenaires sociaux des deux établissements (Entreprise Adaptée, Etablissement et Service daccompagnement par le Travail) sur le site
- Assurer le pilotage et le déploiement du plan de développement des compétences des salariés des 2 établissements du site
- Appuyer les managers dans les process de recrutements (sourcing, proposition de profils, participation aux entretiens et à des forums) et dans les diverses questions RH
- Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles (Convention Nationale de la Métallurgie)
- Animer et suivre le processus dentretiens annuels des salariés des 2 établissements du site
- Gérer et suivre les procédures AT/MP, disciplinaires, contentieux, pour les salariés des 2 établissements du site
- Suivre les indicateurs et mettre à jour les tableaux de bord RH.
Compétences et aptitudes :
- Idéalement, vous avez un profil de RH généraliste avec dexcellentes connaissances en droit du travail et la capacité à gérer des procédures complexes
- Polyvalence et capacité à prioriser
- Sens de la rigueur et de l'organisation
Autonomie, adaptabilité et discrétion
- Sens du contact
- Goût du travail de terrain et esprit dinitiative
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