Emeria regroupe, à travers l’Europe, des soci e9t e9s sp e9cialis e9es dans la gestion de copropri e9t e9s et la gestion locative, l’achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des e9tats des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la s e9curit e9, les travaux d’entretien des copropri e9t e9s ou encore la commercialisation d’immeubles.
Emeria est n f3 1 de la gestion de copropri e9t e9s, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique, en France et au Royaume-Uni, et n f2 2 en Suisse. c9galement pr e9sent au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Portugal, Emeria est aussi un des leaders europ e9ens du property management.
Emeria est aujourd’hui pr e9sent principalement en Allemagne sous la soci e9t e9 Reanovo, en Belgique avec les soci e9t e9s OP et Trevi Group, en France avec Foncia depuis 50 ans, mais aussi Assurimo, Constatimmo, Efficity, Lodgis, Tech-Way, ou Stares, au Portugal avec Efficity, au Royaume-Uni avec FirstPort, en Suisse avec Brolliet, DBS Group, Domicim et Gribi, et via Esset au niveau europ e9en.
Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !
Avec d e9j e0 + 600 agences et 10 000 salari e9s sur tout le territoire, notre d e9veloppement se poursuit en France et e0 l’international.
Notre ambition est d'' eatre l''acteur de r e9f e9rence des services immobiliers r e9sidentiels, reconnu pour sa qualit e9 de service et le d e9veloppement de services innovants.
Vos futures missions et responsabilit e9s
Sous la responsabilit e9 du Directeur des Ventes, vous repr e9sentez la marque FONCIA. Votre savoir- eatre est l’un de vos meilleurs atouts et vous permettra de mettre en avant les services performants et les offres commerciales du groupe.
Au sein de la Direction Transaction vous aurez pour missions :
* Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes
* Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, vous r e9alisez l'estimation du bien et en assurerez les visites
* Accompagner la vente jusqu a0à la signature de l'acte authentique chez le notaire
Ce que nous offrons :
* L1 opportinut e9 de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
* Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au c f4ur de la vie de tous.
* Des opportunit e9s de mobilité, transversale, hi e9rarchique ou encore g e9ographique, il y a forcement une agence pr e8s de chez vous !
* Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.
Vous demain :
* Notre contrat : CDI sur un statut de salari e9 VRP avec un pourcentage de commissionnement attractif et e9volutif selon votre production (26% e0 42%), ainsi qu’un bonus annuel 0 l’atteinte des objectifs.
* Technologies : Apple avec suite Office – Logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçue en interne pour participer e0 la digitalisation de l’entreprise).
* Avantages : Participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptaion, CSE (subvention annuelle). Des honoraires r e9duits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, t e9l e9phonie, etc).
* Conditions : Mutuelle et pr e9voyance, remboursement titre de transport 50%.
* Mission Handicap e0 disposition de tous nos salari e9s.
Vous aujourd''hui :
* D e9termin e9.e et volontaire, vous aimez les d e9fis et êtes dot e9.e d''un bon relationnel
* Vous avez e0 cœur d’accompagner vos clients dans leur projet immobilier
* Vous maitrisez le fran e7ais, aussi bien l’ e9crit qu' e0 l e9oral
* Vous eates curieux, autonome et rigoureux
* Travailler en e9quipe est essentiel pour vous
Chez nous, tous les dipl f4mes, tous les a ges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.
En un mot : Rejoignez Foncia !
Processus de recrutement
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller e0 l’essentiel :
1. Entretien avec l’ e9quipe Recrutement : pour vous pr e9senter plus en d e9tail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, e9changer sur votre parcours et r e9pondre e0 vos premi eres questions
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux c f4t e9s, rendez-vous en pr e9sence e0 l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement
3. Et… c’est termin e9 ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’int e9gration peut commencer.
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