Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est à la recherche d’un/une coordinateur/rice. Sous la responsabilité de notre Directeur Sales & Marketing, vous serez Le le moteur créatif de l’hôtel, chargé(e) de dynamiser la communication interne et externe, d’animer les réseaux sociaux, et de concevoir des actions marketing originales et impactantes. Il/elle contribue activement à la valorisation de l’image de l’établissement, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et commerciales.
Vos principales missions seront les suivantes :
Animation & Communication
1. Créer et diffuser du contenu attractif sur les réseaux sociaux
2. Mettre en place des campagnes de communication externes (et internes)
3. Coordonner les actions de communication
Créativité & Image de marque
4. Proposer des idées innovantes pour valoriser l’hôtel et ses services
5. Concevoir des supports visuels (affiches, vidéos, newsletters,
6. Veiller à la cohérence de l’identité visuelle sur tous les canaux
Coordination
7. Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l’établissement
8. Participer à l’organisation des campagnes et différents événements
9. Être force de proposition pour améliorer l’expérience client et collaborateur
10. Respectez les procédures de sécurité et d’hygiène appliquées dans l’hôtel.
11. Respecter et faire respecter les procédures Marriott.
Profil recherché
Formation en marketing, communication ou équivalent
Première expérience dans un poste similaire, idéalement en hôtellerie ou événementiel
Maîtrise des outils de création (Canva, suite Adobe, et des réseaux sociaux
Créatif(ve), autonome, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel
Bilingue français/anglais apprécié
Pourquoi nous rejoindre ?
En tant qu’associé(e) de l’hôtel Marriott Roissy CDG Airport, vous bénéficierez de nombreux avantages :
12. 2 jours de repos consécutifs
13. Pas de coupure
14. 10 jours fériés
15. 13ème mois
16. Nombreuses primes (cooptation, employé(e) du mois, ancienneté, etc)
17. Indemnités de transport
18. Parking à disposition
19. Restauration connectée dont 50% pris en charge par l’entreprise
20. Café/thé/eau à disposition
21. Accès au fitness
22. Avantages CE
23. Formations
24. Team building
En tant qu’associé(e) Marriott, vous bénéficierez également des avantages suivants :
25. Indemnités de nourriture
26. Activités « Take Care » (bien-être)
27. Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels Marriott International)
28. Réduction dans les restaurants du groupe
29. De nombreuses opportunités de carrière
Notre hôtel
Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704, entièrement repensé dans un style contemporain.
Idéalement localisé, le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel hérite d’une riche histoire et d’une culture florissante.
Nos valeurs sont les suivantes :
30. Donner la priorité à l’humain : prenez soin de vos associés et ils prendront soin des clients
31. Poursuivre l’excellence : notre engagement envers les clients est visible dans tout ce que nous entreprenons
32. Accepter le changement : l’innovation a toujours fait partie de l’histoire de Marriott
33. Agir avec intégrité : la façon dont nous menons nos activités est aussi importante que l’entreprise que nous créons
34. Servir le monde: notre esprit de service fait toute la force de notre société
Marriott est l’enseigne phare de Marriott International. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage.
Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.
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