Référence CSP: O029240/415000904
LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
12 communes, 39 000 habitants, recrute pour la " Destination Pays bigouden "
1 Chargé(e) de projet ressources humaines
Contexte
Les priorités du schéma communautaire du tourisme du Pays bigouden sud 2022-2027 sont mises en oeuvre par le service tourisme de la CCPBS et par l'office de tourisme du Pays bigouden sud sous statut SPL. L'objectif est d'améliorer et d'optimiser le fonctionnement de l'action touristique à l'échelle du territoire pour les années à venir dans un contexte de transition économique, écologique, sociale... L'année 2024 et 2025 seront des années marquées par une réorganisation des bureaux d'informations touristiques et la mise en oeuvre d'un plan d'actions commun à l'échelle des deux Pays bigoudens. Actuellement, l'équipe de l'office de tourisme du Pays bigouden sud est composée de 15 agents permanents et de 15 agents saisonniers et l'office de tourisme du Haut Pays bigouden est composé de 3 agents permanents et d'un agent saisonnier.
Description de l'emploi
Placée sous la supervision de la direction, et en transversalité avec les services, la personne aura pour mission principale de piloter la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines en créant des outils, des procédures et assurant le suivi et l'accompagnement de sa mise en oeuvre.
L'objectif est d'engager une démarche de structuration dans les domaines des ressources humaines suivants :
Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines :
* Rédiger le règlement du temps de travail et s'assurer de son application par les équipes.
* Veiller au respect des conditions générales du travail et de la convention collective.
* Elaborer une charte de télétravail et la faire appliquer.
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
* Proposer une procédure de gestion des plannings.
* Assurer une veille sociale.
Développer les ressources humaines :
* Recrutement : définir la procédure de recrutement, créer et suivre les procédures d'entrée et de sortie du personnel, participer au recrutement.
* Formation : établir et suivre le plan de formation, mettre en oeuvre la GPEC, en lien avec l'évolution des missions et des projets.
* Qualité de vie au travail : mettre à jour le DUERP, proposer d'engager la démarche QVT.
* Dialogue social : préparer et participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives (CSE).
* Démarches Qualité & RSE : contribuer à la démarche qualité et à la politique RSE
* Prévention des risques : analyser et prévenir les risques, déterminer des mesures correctives
Missions annexes :
* Être en appui à la direction, être en soutien du référent RGPD
* Piloter la mise en place de l'archivage.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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