Le Chargé Formation et Prévention Intérimaires contribue au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles) de la population intérimaire.
Il est responsable dun territoire opérationnel sur les enjeux de la formation et de la prévention et est rattaché hiérarchiquement au Responsable Formation et Prévention Intérimaires au sein de la DRHI.
Il accompagne le réseau dans le déploiement des politiques formation et prévention des risques professionnels dédiées aux intérimaires.
Par sa proximité avec le réseau, il conseille lensemble de ses interlocuteurs en les impliquant dans les différentes actions menées auprès des intérimaires, des clients et partenaires.
A ce titre, celui-ci contribue au déploiement des politiques formation et prévention des risques professionnels sur la base des reportings et analyses fournis par sa direction :
1. conseille et accompagne les équipes opérationnelles dans lidentification et lanalyse des besoins en
formation et prévention des intérimaires ainsi que dans la mise en place des projets emploi et
formation pour les salariés intérimaires ou des demandeurs demploi en vue de leur confier des
missions
2. élabore le plan prévisionnel de formation pour les intérimaires en coopération avec les directions
régionales concernées
3. identifie les comptes accidentogènes et met en place des actions de prévention
4. propose et élabore, avec les directions opérationnelles, les plans dactions de prévention des risques professionnels en respectant les directives nationales.Est linterlocuteur privilégié, en interne et en externe, sur les sujets formation et prévention des risques professionnels pour la population
intérimaire.
A ce titre, celui-ci :
5. diffuse l'actualité de ses domaines d'activité lors des comités de direction des réunions de région
6. contribue au développement des compétences des équipes opérationnelles dans ses domaines
dexpertise
7. anime des événements de ses domaines d'activité (formation, sensibilisation...) auprès des clients
internes et externes
8. accompagne les équipes opérationnelles du réseau et des grands comptes lors de rendez-vous avec les clients pour échanger, mettre en place et contrôler les dispositifs et actions relevant de ses domaines dactivité (apprentissage, formation, prévention)
9. mène, si besoin, des études de poste et des analyses AT chez les clients
10. développe des relations de proximité avec les partenaires institutionnels locaux pour construire des partenariats et les animer
11. assure le suivi des dossiers particuliers, en les prenant en charge directement ou en collaboration avec les équipes opérationnelles
12. met en œuvre les actions de formation nouvelles ou revêtant une importance particulière
13. sassure de la conformité des montages et des pièces administratives des actions de professionnalisation et dapprentissage
14. réalise lanalyse des accidents du travail graves /mortels en lien avec les services internes concernés et aidé par le service expert de la DRHI
15. participe au développement et à des groupes de travail sur différents projets de son service
16. contribue à optimiser les actions de formation et de prévention : calcule le coût des formations et conseille les équipes opérationnelles sur les aspects économiques de la formation
17. analyse le retour sur investissement des actions de formation et fait des propositions de facturations
sur les prestations concernées
18. fait respecter la politique dachat de formation définie pour le groupe optimise les ressources financières dédiées à la formation (recherche de financements institutionnels, opérations collectives...)
19. réalise des études statistiques des accidents du travail/maladies professionnelles et des indicateurs
clés
20. est force de proposition sur les plans dactions qui en découlent
21. assure le reporting de lensemble de ses activités
Salaire annuel brut : selon profil
22. Profil :
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :
23. relation et orientation client
24. sens du service
25. orienté résultat
26. capacité à convaincre, à argumenter
27. réactivité / agilité
28. planification et organisation
29. communication orale
30. pédagogie
31. travail en équipe
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
32. maîtrise de lenvironnement légal et réglementaire de ses activités
33. analyse et synthèse
34. traitement et analyse des indicateurs de ses activités
35. gestion de projets
36. management transverse
37. techniques commerciales
38. techniques danimation de formation
PROFIL ACADÉMIQUE :
Diplôme :
Bac + 2 en Droit du travail, Ressources Humaines, hygiène, sécurité ou prévention des risques professionnels.
Mobilité :
39. mobilité géographique sur son périmètre sur la Normandie avec une localisation à Caen
40. peut être amené à réaliser des déplacements au niveau national
41. 3 à 5 ans dexpérience terrain dans le secteur du travail temporaire ou en conseil en formation ou prévention des risques
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