Description du poste
Gestion RH opérationnelle
* Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien.
* Assurer le suivi des dossiers individuels des collaborateurs.
* Superviser les processus d'intégration et de sortie des salariés.
* Participer aux recrutements et au suivi des alternants.
Développement RH
* Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
* Accompagner la mise en œuvre des actions de développement des compétences.
* Contribuer à l'amélioration de l'expérience collaborateur.
Organisation et process RH
* Réaliser un état des lieux des pratiques existantes.
* Formaliser et optimiser les procédures RH (onboarding, offboarding, périodes d'essai, mobilité, etc.).
* Participer à la structuration et à l'harmonisation des processus RH.
Reporting et pilotage RH
* Produire et analyser les indicateurs RH.
* Assurer le suivi des effectifs et la fiabilité des données RH.
* Travailler sur des tableaux de bord et reportings nécessitant une bonne maîtrise d'Excel.
Projets RH
* Participer à différents projets transverses liés à l'organisation, aux outils RH et à l'amélioration continue.
* Contribuer à la conduite du changement dans un contexte d'évolution de l'entreprise.
Profil recherché
* Expérience significative de 7 à 15 ans sur une fonction de RRH
* Expérience dans la mise en place ou l'amélioration de processus RH.
* Excel avancé
Informations complémentaires
* Mission à temps plein pour une durée de 6 mois renouvelable
* Présence sur site requise durant les premiers mois
* Démarrage souhaité dès que possible.
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